El promedio de inversiones, en más de US$ 800 millones

Entre 1990 y 1998 el promedio anual de inversiones fue de US$ 83 millones; en aquellos años se desarticuló el mercado de trabajo. Pero en los últimos cuatro años, cuando se habló de los derechos laborales, el mismo indicador alcanzó a US$ 847 millones. Es otro dato que muestra el interés de los empresarios por un país con reglas claras, dijo Bonomi en alusión a la Ley de Negociación Colectiva, tema abordado en Informe Semanal, un programa de televisión de la Presidencia de la República.

Sobre este tema, cuya aprobación se aguarda para el presente año, el ministro expresó que comenzó su discusión por parte de una comisión integrada por el MTSS, trabajadores, empresarios y la OIT.

Desde 1990 se inició un proceso de desregulación laboral y se dejó de convocar a los Consejos de Salarios. Sin embargo, el promedio de inversión de 1990 a 1998 fue de 83 millones de dólares por año, apuntó Bonomi.

Por otra parte, en el período 2005 – 2007, durante el cual el gobierno puso los derechos de los trabajadores sobre la mesa, el promedio de inversión fue de 847 millones por año, y en 2008 superó los 1.000 millones de dólares por año, agregó el titular del MTSS. Ese dato de la realidad demuestra que no es cierto que la defensa del cumplimiento de los derechos de los trabajadores ahuyente a los inversionistas, puntualizó el ministro.

 

Los inversionistas que al país le interesan son los que vienen a trabajar en serio, que quieren reglas de juego claras, tal como los que han llegado desde 2005, a diferencia de los representantes de capitales golondrina, apuntó Bonomi. Tal fue el caso que se dio en las localidades de Montes y Migues, en Canelones, frustrando las expectativas de dos pueblos que todavía sufrían las consecuencias del cierre del ferrocarril, recordó.

El proyecto de Ley de Negociación Colectiva que está en el Parlamento apunta a articular tres niveles de la negociación. Por una parte, la fijación y el aumento del SMN por decreto y con consulta a las partes. En segundo lugar, la negociación tripartita por rama de trabajo, con modificaciones a la ley base de 1943. En tercer lugar, la negociación por empresa bipartita, espacio destinado a discutir lo que no se resuelve en los Consejos de Salarios, explicó el titular del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Los Consejos de Salarios son ámbitos para resolver el aumento mínimo por categoría y la fijación de aumentos en general, explicó Bonomi. En cambio, temas como los planes de producción, productividad, capacitación, planes de salud y seguridad en el trabajo, deben ser discutidos en negociación bipartita.

El ministro Bonomi manifestó la necesidad de mantener los Consejos de Salarios, los cuales son un aporte del gobierno con el objetivo de recuperar todo lo perdido en el período de gobierno anterior.

El gobierno eligió para ello la vía de los Consejos de Salarios y los lleva adelante mediante la negociación, participando en ella. De esa manera llegó a la meta propuesta. También logró regenerar una cultura de diálogo, que si no existe en la rama es mucho más difícil lograr en la empresa. Además, la Ley permitirá profundizar el diálogo, manifestó el ministro.

En 2005 un tercio de los uruguayos vivía por debajo de la línea de pobreza, cifra que se redujo en un tercio; la cantidad de indigentes de 2005 se redujo a la mitad en los últimos cuatro años.