Diferencia salarial entre hombres y mujeres en 29%

Se está realizando en Chile el seminario «Igual pago por trabajo de igual valor», organizado por la OIT en Santiago, el cual fuera inaugurado por la presidenta de este país, Michelle Bachelet.

Según la OIT, donde existe una menor diferencia de salario es en los países nórdicos. A pesar de los avances sociales de estas naciones, también las mujeres sufren una discriminación a la hora de cobrar un sueldo por trabajar. La brecha salarial entre hombres y mujeres que realizan igual tarea en los países nórdicos se ubica en un 12%.

Pero las cifras de diferencia son más profundas en América Latina y Africa. Se puede llegar hasta un 50%. Los expertos de la OIT explicaron que esto se debe a la concentración de las mujeres en empleos inestables, de menos responsabilidad, a menudo de tiempo parcial y peor remunerados.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor figura en uno de los convenios fundamentales, el número 100. El mismo fue ratificado por la mayoría de los países, pero en muchos de ellos no se han aprobado leyes adecuadas para su implementación ni han establecido mecanismos para asegurar su cumplimiento.

Según el informe presentado en Santiago, en América Latina, donde existe la peor desigualdad salarial es en Guatemala y Paraguay, donde las mujeres ganan un 42% menos que los hombres.

Le siguen Perú con 39% menos y México y Bolivia con 37%.

Posteriormente están Argentina con 35% menos de salario para las mujeres, Brasil con 33% y Nicaragua 31%.

En la octava posición está Uruguay con las muejres ganando un 29% menos que los hombres, mientras que en República Dominicana perciben 28% menos. En Ecuador la diferencia es de 27%, en Colombia de 25%, al igual que en Costa Rica. En El Salvador se llega al 23%, en Panamá 22%, en Venezuela 21%, y finalmente en Honduras 19%.

En el encuentro, la presidenta Mitchelle Bachelet señaló que en su país se debe aprobar un proyecto de ley, en tramitación en el Senado, que convertiría a Chile en el primer país en América Latina en legislar sobre la igualdad salarial entre sexos y permitirá a los trabajadores acudir a los tribunales para que garanticen el derecho a la igualdad salarial.

Durante el encuentro, la presidenta de la Coalición por la Igualdad de Pago de Canadá, Mary Cornish, señaló que los modelos de igualdad aplicados en Ontario y Quebec y Suecia resultan más eficaces que los aplicados en Francia, o en el Reino Unido y Holanda, donde la adopción de esas normas es obligatoria en el sector público, pero voluntaria en el privado. Mostrando datos europeos, se indicó que la brecha salarial en Portugal es de 5% y de 15% en el Reino Unido.