Premio Nobel defiende las AFAPs

Becker llegó al país invitado por la Universidad de Montevideo, contándose con el apoyo de República AFAP y la Embajada de Estados Unidos.

Explicó que los cambios producidos por los gobiernos del sistema de reparto al de capitalización es debido a una mayor comprensión con respecto al problema fiscal que provoca el último sistema nombrado, «problema que se agudiza con el bajo índice de natalidad, en parte acusada por el sistema de reparto y el lento crecimiento que redujo drásticamente los ingresos total de los trabajadores por cada persona jubilada».

En su opinión el problema principal del sistema de reparto es que las pensiones a la vejez y otros regímenes jubilatorios se determinan en los procesos políticos en vez de determinarse en forma directa por medio de ahorros voluntarios de las personas de más edad, ahorros estos acumulados en sus años más jóvenes. «Esto lleva a que no exista ninguna base económica bajo el sistema de reparto para la determinación de los beneficios».

Para Becker «los ancianos se encuentran muy bien organizados políticamente y son activos. En los Estados Unidos las personas de edad dedican mucho más tiempo per cápita a las actividades políticas que al población económicamente activa. Como resultado de esto, con el tiempo han podido mejorar con éxito los niveles de beneficios y han reducido la edad exigida para que una persona pueda gozar de los mismos». Por lo tanto considera que el principal costo económico del sistema de reparto es que las prestaciones «son más generosas y están disponibles a edades cada vez más tempranas». Como el segundo efecto «grave» del sistema de reparto, manifiesta que las aportaciones de los jóvenes a la seguridad social son más que nada un impuesto sobre sus ganancias en vez de ser ahorros que se conviertan en activos y cubren sus necesidades en una edad más avanzada. Tal «impuesto» de la seguridad social sobre las ganancias, reduce la participación de los más jóvenes en la fuerza laboral y alienta la participación fuera de planilla. Por último señaló que bajo el sistema de reparto, las obligaciones de la seguridad social constituyen un pasivo sin fondos, por una cantidad incierta, sin un compromiso con respecto a prestaciones futuras.

Impuestos y ahorros

En su defensa del sistema de ahorro o capitalización individual, Becker destaca que las aportaciones a la seguridad social constituyen ahorros y no impuestos. por consiguiente, estas contribuciones no constituyen incentivos para abandonar la fuerza laboral o trabajar informalmente, puesto que a menor aporte, menor jubilación.

El premio Nobel también se refirió a las críticas hacia el sistema, en especial aquellas que hacen referencia a los costos de administración, que en el caso de Uruguay cobran las AFAPs. Calificó esas críticas como «cándidas y superficiales» y señaló que la competencia en materia de fondos estimulará a los trabajadores a ahorrar más. «Por supuesto que un monopolio tiene costos de venta más bajos que cuando hay competidores. ¿Significa esto que queremos monopolizar las telecomunicaciones, el acero, etcétera, para reducir los costos de ventas? Esto lamentablemente fracasó.

La competencia por lo general es beneficiosa, no perjudicial, si bien los costos de ventas son mayores». También manifestó como positivo la información que los fondos de pensión brindan a sus clientes (como ser el monto de lo que se lleva ahorrado o la rentabilidad), hechos estos que no suceden en los sistemas de reparto estatales.

Reseña

Gary Becker recibió el Premio Nobel de Economía en 1992, por aplicar análisis económico en otras áreas de relaciones y conductas humanas. Becker consiguió relacionar el análisis micro-económico con un amplio espectro de comportamiento humano, incluyendo conductas no relacionadas al mercado. de este modo Becker ha estimulado a los economistas a lidiar con problemas, que anteriormente pertenecían a otras disciplinas de las ciencias sociales.

Según Becker es posible analizar la conducta habitual del ser humano desde un enfoque económico, ya sea en su hogar, empresa u organización.