El Estado invertirá en sus recursos humanos para ganar en eficiencia

En ese sentido Humberto Ruocco, subdirector de Servicio Civil, durante un seminario sobre administración central, gestión humana y sistema integrado de retribuciones y ocupaciones, llamó a invertir en recursos humanos y puso énfasis en la capacitación.

«Si no invertimos en recursos humanos y sólo pensamos en los recursos humanos materiales no llegaremos demasiado lejos», aseguró Ruocco.

El jerarca señaló que el país avanza en la transformación de los Recursos Humanos del Estado, donde se procura abandonar el estilo de «cosificación» del Estado para enfocarlo en las personas, que son quienes lo hacen funcionar. Para ello se implementará una División Recursos Humanos que trabaje en capacitación, liquidación de haberes, trayectoria del funcionario y salud ocupacional.

En este sentido, es necesario además eliminar del imaginario colectivo, la idea generalizada de que los funcionarios públicos hacen lo que quieren, lo cual dijo el subdirector del Servicio Civil no se ajusta a la realidad.

La revolución técnico-científica puesta al servicio de la Administración Publica, que permite tomar otras decisiones que antes no se podían adoptar e inclusive, estos avances implican acortar plazos en las tareas que lleva adelante el Estado.

Ruocco explicó que se debe mantener siempre un equilibrio: ser eficiente para resolver el problema de los sumarios, por ejemplo, pero sin arrasar con los derechos de las personas. Una cosa es ser eficiente para trabajar en tiempo y forma y otra cosa es que las personas no tengan derecho a la defensa ante el propio Estado, agregó.

Otro factor a tener en cuenta, es que quienes se dedican a tareas dentro del Estado, tendrán la responsabilidad de dar cuenta de cuanto desarrollan en sus funciones específicas.

Sobre la inamovilidad del funcionario público, Ruocco aclaró que quienes incumplen con el Estado, enfrentan sumarios e investigaciones administrativas con todas las garantías, y en caso de corresponder, son desvinculados de la Administración. En el caso de los presupuestados, estos tienen una garantía más, y que es que el Parlamento se debe expedir en el tema, pero eso no significa que las personas no dejen de pertenecer a la plantilla del Estado por los incumplimientos. Esta transformación pasa por generar en cada uno de los ministerios una misma manera de gestionar los Recursos Humanos.

En este sentido existía una dispersión muy grande y una tendencia a darle unicidad a la tarea y el Estado deje de estar en la Administración Central compartimentado, para pasar a tener su propia política. Es la única manera de ocuparse de los recursos humanos y otorgarle a sus funcionarios la posibilidad de movilidad interna en la Administración.

«Ante el planteo sistemático de si tenemos muchos o pocos funcionarios en el Estado, la respuesta sistemática es que sobran y faltan», dijo Ruocco. Para resolverlo hay que tener en cuenta muchas cosas, para no adoptar medidas discrecionales. *