Mercado laboral: una de cada cinco mujeres trabaja en el servicio doméstico

Un informe indica que la tasa de participación laboral femenina alcanza al 51,8%, donde se observa un crecimiento sostenido en los últimos 30 años. Las mujeres todavía enfrentan obstáculos para permanecer en el mercado de trabajo en empleos de calidad y con remuneraciones acordes a sus capacidades.

La tasa de desempleo por sexo se ubica en el 14,4% para las mujeres y para los hombres es de 8,8%, estas cifras se mantienen constantes en los últimos años.

Las mujeres jóvenes son las que tienen mayores dificultades de acceso al mercado laboral.

Las ramas de trabajo más comunes donde se insertan laboralmente las mujeres son tres: servicios sociales, trabajo doméstico y comercio. Esto tiene que ver con la segregación ocupacional, donde se considera que un sexo es más apto para tal tarea o función que otro.

Una de cada cinco mujeres trabaja en el servicio doméstico, que es el más desprotegido y donde se concentran los más bajos niveles salariales.

La brecha de ingresos entre hombres y mujeres es mayor en las categorías que perciben ingresos más altos, como el personal directivo, a pesar de que el 60% de los universitarios son mujeres, por lo cual existe preparación para integrar las estructuras directivas de las empresas privadas o públicas. En el año 2005 la remuneración media de las mujeres representaba el 71% de la de los hombres.

En este sentido, la OIT señaló este año la colaboración del gobierno y de las organizaciones de empleadores para aplicar el decreto Nº 100 en los Consejos de Salarios, donde persisten algunos conceptos discriminatorios.

En el marco del 2º Informe Global sobre Discriminación llevado adelante por la Organización Internacional del Trabajo, en nuestro país el coordinador de ONU, Pablo Mandevill señaló que en nuestro país se realiza una experiencia piloto a través de un Programa de Acción Conjunta entre OIT y PNUD.

Se congratuló de que exista una coincidencia con uno de los objetivos prioritarios en la estrategia del gobierno nacional, precisando que la lucha contra la discriminación de género ocupa un lugar especial destacando los avances que se han concretado pero advirtiendo que se debe continuar trabajando.

La OIT, que entiende que la discriminación tiene un carácter universal, advirtió sobre diferentes formas de llevarlo adelante ante los progresos que se constatan en las legislaciones de los países, pero «aparecen formas más sutiles de discriminación». También informó que en Uruguay su organización trató de manera especial la igualdad de género ya que se cuenta con información y «se han dado mayores progresos al haberse realizado esfuerzos importantes» precisó Graciosi.

Para las dos representantes del Instituto Nacional de la Mujer el panorama no es tan alentador aunque reconocen avances constantes.

Lilián Celiberti comenzó por destacar que en Uruguay «se debe encuadrar correctamente la función reproductiva con la productiva» ya que hoy se asocia a la mujer con lo primero y al hombre con lo segundo. Si bien la tasa de participación laboral femenina está en un 51,8%, advirtió que hay obstáculos no solo para acceder sino también para permanecer en el mercado de trabajo».

Beramendi sostuvo que «Uruguay es un país muy desigual, sin embargo los uruguayos nos pensamos que vivimos en una sociedad muy igualitaria».

Se manifestó partidaria de las cuotificaciones y criticó la ausencia de representantes del PIT- CNT en un evento sobre la discriminación en el trabajo y en particular sobre las mujeres.

El ministro Eduardo Bonomi se manifestó contrario a las cuotas y partidario de premiar las capacidades. «Hemos construido un modelo de nación con importantes contradicciones, entre ellos la falta de equidad, la discriminación y es hora de ir modificando y resolviendo todos estos problemas», dijo el jerarca, que destacó que en este gobierno hay cuatro ministras, «lo cual no es poca cosa y en Ministerios clave como el del Interior, y eso creo yo que es una revolución». *