Cambio radical en materia laboral

La discusión se centró en el análisis de la evolución de los índices de conflictividad laboral y los empresarios mostraron que las ocupaciones de los lugares de trabajo siguen siendo su principal preocupación.

La exposición de la economista María Dolores Benavente (presidenta de la Academia Nacional de Economía), analizó aspectos relativos a la teoría entre la oferta y demanda de trabajo y la relación existente con los salarios. La economista también dio una explicación teórica de cómo funcionan los diferenciales asimétricos de poder, con la existencia de sindicatos y sin ellos.

La ubicación de las teorías en el territorio uruguayo le correspondió al economista Adrián Fernández (Consultor de Cinve y CPA) y la economista Graciela Mazzuchi (Asesora del PIT-CNT y consultora del Instituto Cuesta Duarte).

Mazzuchi, quien además trabaja en la cátedra de Modernización de las relaciones laborales de la Universidad Católica, dijo: «De mañana estudio los sindicatos y de tarde los vivo». Aseguró que desde que asumió el nuevo gobierno el 1º de marzo del 2005, ha habido un cambio radical en materia laboral, y explicó que los sindicatos tienen costos y beneficios para las empresas; dentro de los costos ubicó la dificultad que se le genera a la empresa para reducir sueldos, lo que según algunas teorías económicas genera desempleo y, dentro de los beneficios, resaltó que ayudan a resolver conflictos mediante una negociación más efectiva, esto a pesar de la realidad actual parezca estar demostrando lo contrario, por los conflictos puntuales que estamos viviendo, en el marco de una nueva ronda de los Consejos de Salarios.

En lo que refiere a la tasa de sindicalización, mostró datos hasta el 2005, lo que ha evolucionado positivamente en estos últimos años y seguramente en 2006 se ubique entre un 20% a 22%. Recalcó los problemas que se tienen en Uruguay para conseguir información estadística sobre empleo, y el cambio que ha realizado el INE en las encuestas (ENHA), aunque ello no nos permite por ahora hacer comparaciones con años anteriores.

Con respecto a la conflictividad, mostró un índice que elabora la Universidad Católica desde el año 1995 y su piso fue al inicio de este gobierno que se ubicó en 20, explicado, según la economista por el sentimiento de confianza que tenían los trabajadores, para este año 2006, el índice ha tenido un repunte, que según ella, «tenía que aumentar, después de 13 años de desregulación» y también ha aumentado la tasa de ocupaciones, que para 2006 es 27% y fue del 25% en 2005, cuando en los años 80 y 90, la tasa rondaba el 10%.

La investigadora del Cuesta Duarte, recordó que en 10 días es el Congreso Nacional del PIT-CNT, donde se elegirán los nuevos cargos de dirección de la central de trabajadores, y explicó que los niveles de conflictividad y las tensas relaciones que se están viviendo en estos momentos, podrían ser explicados en parte por este motivo.

Sobre las negociaciones que se vienen llevando acabo en los consejos de salarios destacó que se han logrado acuerdos muy interesantes, inclusive, desagregando los mínimos según zona, antigüedad, descuelgues y exclusiones.

Por su parte el economista Fernández, reflexionó que «Un sindicato fuerte, generalmente, está asociado a una empresa fuerte» y que los sindicalizados tienen mejores salarios porque la empresa puede pagarlos.

Fernández exhortó, tanto a empresarios como a trabajadores, a crear relaciones laborables flexibles con sindicatos y cámaras «modernas». Insistió en que un buen relacionamiento entre empresarios y trabajadores ayuda a ambos. Reclamó a los empresarios que deberían dar participación a los sindicatos, mayor participación en el gobierno corporativo de la empresa, y manejarse con mayor transparencia, insistiendo en que redundará en lo mejor para la productividad de la empresa. *