Empresa crediticia argentina quiere invertir en Riloman SA

De esta manera se estaría avanzando de forma importante en una solución para dicha empresa, la cual se encuentra en una delicada situación financiera.

«Carta Credencial» estuvo vinculada en el pasado con Riloman SA.

Otro paso que se espera definir es el pasaje de algunas carteras de Carafi SA, para que las mismas sean cobradas por Riloman SA, pagando una comisión por cada recupero.

Carafi SA es una empresa del Banco República la cual gestiona el cobro de las denominadas «carteras pesadas» (de difícil cobro) de la institución. El pasado jueves se realizó una reunión entre AEBU (gremial de empleados bancarios) y directivos de «Carta Credencial», la cual se llevó a cabo en las oficinas que Carafi SA.

El acuerdo consistiría en que el grupo argentino aportaría fondos para que Riloman SA siga siendo operativa y se reinvertirían los recuperos de créditos, en otorgar otros. Se espera que en el primer trimestre del año próximo se estén definiendo los aspectos principales de la operación.

 

Un buen año

El secretario del Consejo del Sector Financiero Privado de AEBU, Elbio Monegal, dijo ayer que se cierra un año muy positivo «para los trabajadores en general y para los bancarios en particular».

Dentro de los principales logros está el haber conseguido la extensión del seguro de desempleo para los trabajadores del sector. Esta extensión en el seguro de paro fue votada por unanimidad en el Parlamento. También en el proyecto se incluyó la jubilación anticipada de 160 trabajadores bancarios que estaban en el seguro de paro. Los hombres con 55 años y las mujeres con 50 años de edad podrán acceder a una prejubilación cobrando el 75% de los haberes, y al llegar a la edad necesaria para la jubilación pasarán a cobrar la totalidad de los haberes. El seguro de paro extendido seguirá siendo financiado por los trabajadores bancarios, activos y pasivos.

 

Acuerdo con los bancos

En la audición radial de AEBU, Monegal destacó que otro aspecto positivo para culminar este año han sido los acuerdos alcanzados con bancos privados, para que éstos tomen personal del sector que se encuentra en seguro de desempleo. Hasta ayer se habían firmado seis convenios. Estos son con los bancos Discount Bank, Bank Boston, Lloyds Bank, BBVA, HSBC y Banco Santander. «Esto nos posiciona muy bien, en relación a la negativa rotunda y corporativa de los bancos de hace un mes y medio. Hoy todos los bancos la reconocen expresamente en los convenios, y además están tomando trabajadores» dijo Monegal.

El Banco Santander se compromete a tomar 26 trabajadores de la bolsa en 2006 y BankBoston 44. Los bancos más chicos tomarán un cierto número ahora y el resto será a partir de sus necesidades. En el caso del Discount Bank y el HSBC se tomarán siete de la bolsa de trabajo y tres del mercado. En el Lloyds es ocho de la bolsa y tres del mercado y el BBVA tomará siete trabajadores de la bolsa de trabajo. Por otra parte se continúan tomando medidas gremiales contra el ABN Amro, con el que no han surgido avances en las negociaciones por el ingreso de personal de la bolsa de trabajo.

En el Crédit Agricole no sólo se está negociando la utilización de la bolsa de trabajo sino también aspectos que tienen que ver con el respeto de los derechos sindicales. Monegal dijo que con el ABN AMRO, «no hay negociación. En realidad en estas reuniones ni siquiera negociamos porque duran diez minutos. Se les dijo que si tienen alguna propuesta nos llamen, que mientras tanto seguiremos aplicando todo tipo de medidas».

A nivel del acuerdo con los bancos estatales, para los ex funcionarios del Banco de Crédito se ha avanzado en el tema del «3 por 1″ (por cada tres puestos en la banca oficial, ingresa un ex funcionario del Banco de Crédito). *