Ministro de Trabajo se negó a propuesta del FA de aumentar el salario mínimo nacional

 ¿Cuáles son los principales problemas del mercado de trabajo en el Uruguay de hoy?

 Los principales problemas globales que definen el perfil del trabajo en el país pasan por un desempleo que involucra a un orden de 200 mil personas, problemas de empleo ligados a cobertura de la seguridad social, subempleo, etc., que involucran a cerca de 600 mil personas; un salario que se ha desvirtuado reduciéndose casi al nivel de la salida de la dictadura, con un salario mínimo que es el más bajo de la región y un déficit institucional derivado en que menos de 15% de trabajadores están con negociación colectiva, expansión de mecanismos de desregulación y flexibilización, tercerizaciones, etc. en un marco de un ministerio de Trabajo (MTSS) omiso ya hace por lo menos 15 años de sus funciones básicas.

 ¿Y la recuperación de la economía reciente mejoró en algo esta situación?

 Cuando analizamos las informaciones del mercado de trabajo vemos que en el último año en que la economía creció, según las cifras oficiales más del 10%, la situación no ha mejorado sustantivamente.

Luego de una baja inicial del desempleo, ésta se agotó y ya hace varios meses que ha quedado planchado en el orden de 13,5%, es decir las 200 mil personas de las que hablábamos. Pero al mismo tiempo los salarios de esos nuevos empleos son tan bajos que ha hecho que en este año los ingresos de los hogares estén prácticamente congelados, es decir algunos empleos más, pero el mismo ingreso para los hogares. Es decir que el aumento de la riqueza nacional sólo llega a un puñado de grandes corporaciones.

 ¿Los problemas de empleo son para todos iguales?

 No, hay sectores de la población con peores condiciones entre los que se destacan: los jóvenes, cuya tasa de desempleo es más del doble que la media, las mujeres con igual problema; los trabajadores que no han culminado la secundaria y los adultos mayores de 45 años.

A esto agreguemos que hoy la desregulación y la desesperación sumado a la falta de controles ha hecho que el 60% en Montevideo y el 75% en el Interior de los desocupados no pone condiciones para acceder a un trabajo, es decir aceptan lo que venga y eso favorece el abuso laboral.

 ¿Cómo es la situación con el salario mínimo?

 El salario mínimo es el más bajo de la región, comparación que vale porque los países de la región tienen ingresos por habitante similares y por ende deberían tener salarios mínimos similares. Ello significa que hoy la mayor parte del crecimiento registrado en este último año y medio ha sido sobre las espaldas de los trabajadores, es decir ganamos competitividad porque devaluamos y sobre todo porque bajamos los salarios.

 Pero, el ministro de Trabajo actual ha anunciado un aumento del salario mínimo.

 Sí, lo ha anunciado y ha enviado un proyecto de ley al Parlamento, pero aclaremos: El proyecto sólo plantea desligar el salario mínimo de las prestaciones de la seguridad social para después aumentarlo. No habla de ningún aumento concreto.

La mesa política del Frente Amplio acordó que era necesario dicho desligue, pero al mismo tiempo era necesario definir ya el aumento de dicho salario mínimo, al mismo tiempo que después de ese aumento respetar el convenio 131 de la OIT que dice que dicho salario debe fijarse en consulta con organizaciones de trabajadores y de empleadores. Con dichos lineamientos se me encomendó plantearle estas propuestas y sugerencias al ministro antes de que enviara al Parlamento el proyecto. Dicha reunión se hizo, pero fue infructuosa ya que, más allá de algunos cambios menores que propusimos, la incorporación ya de un aumento del salario mínimo que era la base del proyecto no fue incorporada.

Nosotros mantenemos nuestro compromiso de aumentarlo y de ajustarlo siempre respetando el convenio 131 de la OIT.

 ¿Cuáles son las soluciones a los problemas planteados anteriormente?

 En varias columnas de LA REPUBLICA hemos planteado estas soluciones que forman parte de nuestro Plan Nacional por el Trabajo. Ennumerémoslas ahora:

* políticas macro de inversión que promuevan los sectores intensivos en mano de obra;

* mejora cuantitativa y cualitativa de la obra pública;

* reapertura de empresas cerradas;

* subsidios a las contrataciones de trabajo en especial de las poblaciones de riesgo;

* apoyos de microcrédito, de promoción de exportaciones, y de reducciones tributarias a micro y pequeñas empresas;

* mejora inmediata del salario mínimo nacional y de salarios públicos sumergidos como salud, educación, policía y judiciales;

mejora de la productividad y de los salarios privados a través de la negociación colectiva obligatoria.

 ¿Ello es posible hacerlo con este marco institucional?

 Sí y no.

Sí, puesto que no hay que crear nada nuevo ni aumentar los organismos públicos.

No, porque al organismo que le compete (el MTSS) se lo ha vaciado de contenido, transformado en ministerio de cuarta y se le ha quitado cualquier iniciativa en materia de políticas de empleo y de regulación laboral y de condiciones de trabajo. El EP-FA-NM jerarquizará el MTSS, le dará un rol político protagónico en las políticas de empleo, en las regulaciones e inspecciones de trabajo, lo dotará de recursos humanos y materiales adecuados. Y al mismo tiempo que elabora la política laboral y articula el marco regulatorio, coordinará el área económica y las políticas macro económicas. *