Cuadro sobre fortalezas y debilidades

Del análisis de los resultados de las preguntas formuladas a las empresas participantes en el Indice, se pueden establecer las siguientes fortalezas y debilidades:

 

Fortalezas

Las preguntas que recibieron los puntajes más altos son las siguientes:

*Las dos terceras partes de las empresas analizadas han elaborado su visión y misión. Esto resulta necesario a efectos de que todos los integrantes de la organización estén alineados con las mismas metas y objetivos.

*No existe ningún tipo de discriminación por edad, género, raza, orientación sexual, discapacidad, etcétera.

*Las empresas respetan el derecho de asociación de los empleados.

*Las empresas participantes evitan reducir costos por la vía de los despidos, e incluso un número significativo ha generado nuevos puestos de trabajo en plena crisis.

*Cuatro quintos de las empresas relevadas fomentan el desarrollo de la responsabilidad social en sus cadenas de suministros, privilegiando aquellas que tienen compromiso con la ética y la transparencia.

 

Debilidades

Las preguntas que recibieron los puntajes más bajos son las siguientes:

*Es significativo el número de empresas que no tienen implementados programas de mejora de la gestión de la calidad y/o de mejora continua.

*Apenas una de cada seis empresas desarrollan políticas de reclutamiento de personas jóvenes, con problemas de inserción laboral o con discapacidades.

*Apenas una de cada seis empresas tiene políticas de recapacitación y reubicación para disminuir el impacto de los trabajadores despedidos.

*No es habitual en nuestro medio el fortalecimiento de las capacidades empresariales de los proveedores y clientes.

*En seis de cada diez empresas analizadas, ni los directivos ni los empleados están involucrados en actividades del tercer sector, como ONG e instituciones intermedias.

*La mayoría de las empresas presenta déficit en lo que tiene que ver con el conocimiento de la comunidad y en el desarrollo de proyectos destinados a mejorar las condiciones de vida de la misma.

*Si bien no todas las empresas provocan un impacto directo en el medio ambiente, el compromiso con temas medioambientales, que puede expresarse de múltiples maneras, sólo surge en el 50% de las empresas relevadas. *