Alternativa electrónica

En tiempos en los que el trabajo se convirtió en un elemento particularmente sensible, donde los que lo tienen pueden ser considerados personas privilegiadas, y los que sufren su precariedad o simplemente no lo tienen se ven en la necesidad de superar la situación de alguna manera, hay que manejar otras posibilidades de búsqueda. Oficialmente el desempleo se ubica en el 15% de la población económicamente activa sin miras a descender, mientras se menciona que medio millón de uruguayos tiene problemas de empleo.

Ante la incertidumbre respecto al futuro económico del país, que por estos días presenta más dudas que certezas, encontrar un trabajo es la única tabla de salvación para un enorme sector de nuestra sociedad. Desde hace mucho tiempo es común ver las interminables colas de gente que busca su oportunidad laboral con el diario debajo el brazo. Otra modalidad, quizá no tan extendida y más acorde con los avatares del avance tecnológico, es la búsqueda de empleo en internet. Si bien en el mundo desarrollado este sistema funciona desde hace bastante tiempo, en nuestro país el fenómeno comenzó hace un par de años y sus responsables buscan la expansión, demostrando un moderado optimismo. Entretanto, el Ministerio de Trabajo analiza la posibilidad de conformar un proyecto en ese sentido, convirtiéndose en el nexo entre los que ofrecen y quienes buscan empleo.

Las empresas de este ramo que se mueven en nuestro medio se caracterizan por ser pequeñas, con la preselección de personas como su principal tarea, es decir, se limitan a poner en contacto a los que buscan trabajo con los que lo ofrecen, sin mediar mayor relación.

El funcionamiento de estos portales es muy similar en todo el mundo, más allá de los volúmenes de información que manejen. Básicamente el interesado debe completar un formulario provisto por el sitio, para de esa forma conformar un currículum que quedará en una base de datos que podrá ser consultada por las empresas que se interesen en el sistema. Por lo general, a quienes ingresan sus datos se les garantiza un nivel de confidencialidad, por lo menos hasta que se manifiesta interés por parte de una empresa en una posible contratación. Luego de terminada la etapa de ingreso de datos, el aspirante comenzará a recibir en su correo electrónico las ofertas laborales disponibles o simplemente podrá visitar el sitio para consultar si hay algun puesto de su interés.

Hay que destacar que la inscripción del currículum no representa ninguna erogación para el aspirante a trabajar, ya que el sitio le cobra una cuota a las empresas para que tengan el derecho de buscar personal en su base.

En noviembre del año1999, la firma Plenoempleo.com surgió frente a las dudas de cómo funcionaría algo que era novedoso para nuestro medio como lo era vincular información sobre postulantes y posibles empleadores. Destrabar esa situación fue el primer reto del equipo dirigido por Jorge Pesca, quien considera el proceso de búsqueda tradicional de trabajo como muy lento y caro: «Entonces incursionamos en internet».

Las funciones básicas de Plenoempleo.com son el procesamiento de datos, como dice su director: «Nosotros vendemos información». Parte del equipo de seis personas se dedica a chequear que la información, tanto de las empresas como de los interesados, sea la correcta. La otra función fundamental del sitio es la comercialización, aprovechando las ventajas que tienen al tener mucha información digitalizada, para canalizarla a través de los e-mails. La base de datos de Plenoempleo está conformada por más de 12 mil personas, con un crecimiento de 20 por día. Asimismo, hay que tener en cuenta los acuerdos que tienen con las universidades privadas de nuestro país y las diferenes facultades de la Universidad de la República.

Por su parte, el portal Delaburo.com está en servicio desde junio del año 2000 y cuenta con algo más de 11 mil personas en su base de datos. Juan Francisco Casal es su director y define al sitio como «una herramienta de preselección de personal.

Llegamos para cubrir una necesidad de las empresas. Nuestro trabajo está dirigido a las pymes (Pequeñas y Medianas Empresas). No queremos competir con grandes empresas que necesariamente deben tener selecionadoras de personal». El costo que tienen las empresas para acceder a nuestro servicio es de $300 pesos cuando entra por primera vez con la intención de probar, pero antes de ese compromiso económico, las compañías se encuentran con un resumen de las ofertas donde las búsquedas son libres. «Lo que escondemos de ese resumen son los datos particulares que puedan identificar a la persona», dice Casal.

Efectividad y crisis

Claro está que la efectividad del sistema es por lo menos, difícil de evaluar. El director de Plenoempleo.com, Jorge Pesca, asegura: «Nuestra política es poner en contacto los extremos, con sus niveles de confidencialidad, con una mínima intervención de nuestra parte, a la inversa de lo que hacen las consultoras. El sistema está hecho para que las partes se relacionen, utilizando la potencialidad del e mail. Nosotros podemos chequear, fundamentalmente del lado de las empresas, si el servicio fue efectivo o no. De momento podemos asegurar que hay un buen nivel de aceptación, ya que quien busca personas, logra obtener resultados en no más de un día».

La opinión del principal de Delaburo.com, Francisco Casal es similar en el momento de reconocer las bondades del sistema: «Para nosotros es muy efectivo, aunque deseamos que fuera más rentable».

En cuanto al efecto que la actual crisis pueda tener sobre estos portales, Pesca afirma: «Cuando les mostramos a las empresas el costo que tiene la información de cuáles son las mejores personas para los puestos que necesitan cubrir, ellos ven que les cuesta siete veces menos que si utilizaran otras vías. El mercado hoy en día exige una rapidez muy grande en cuanto a la toma de decisiones referentes al personal». Por su parte, el responsable de Delaburo.com reconoce: «Sufrimos del problema que tienen todas las empresas, ya que nosotros cobramos en la medida de que las empresas toman personal. En este momento no sólo hay una baja oferta laboral, también hay como un miedo al cambio».

En tanto, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social está analizando en estos días la creación de una bolsa electrónica de trabajo.

El director de la Direccion Nacional de Empleo, Sergio Etcheverría, informó a LA REPUBLICA que el proyecto se llamará Programa de Intermediación Laboral. La génesis de la idea sería relacionar a las empresas y los postulantes con la intermediación del Ministerio. *