Punta Carretas Shopping

Para obtener hoy un puesto de trabajo es necesario superar una larga serie de obstáculos. No pensamos concretamente en una persona con discapacidad, sino en aquella que es considerada «normal», la que goza de buena salud, ha encontrado medios para formarse y no posee ninguna limitación que lo inhabilite para capacitarse. Es una meta difícil para todos, más aun para aquellas personas que presentan algún tipo de discapacidad.

Hoy por hoy vivimos en una sociedad competitiva, en la que existe una gran cantidad de ofertas de aspirantes a empleo y que aquellos que disponen de los mismos pueden seleccionar y exigir cualquier requisito, entre los cuales, aunque resulte chocante, el de rechazar a los aspirantes que presentan algún tipo de discapacidad. Parece ser una meta casi inalcanzable.

Oferta del Punta Carretas Shopping

Nace en el mes de febrero próximo pasado una excelente inquietud en el Punta Carretas Shopping, cuando el gerente de Operaciones, Luis Rodríguez, realiza una visita a Brasil y constata una función que realizan personas con discapacidad en un shopping de similares características al suyo, recibiendo los mejores elogios de los resultados obtenidos. Es así que traslada su inquietud al contador Mario Garbarino, presidente del Directorio y éste no sólo la comparte sino que la canaliza hacia nosotros en la Comisión Nacional Honoraria del Discapacitado.

La oferta laboral consistía en tres puestos de trabajo para el manejo de monitores, que dispone el mencionado centro comercial, para el contralor interno.

Se efectuó el perfil del futuro funcionario, notificándose para una prueba selectiva a personas inscriptas en el Registro que lleva la CNHD, dispuesto por ley. Luego de cumplir con las etapas de selección, quedaron seis personas que en orden prioritario, de acuerdo con el resultado de la prueba, fueron canalizados al Punta Carretas Shopping.

En el mes de mayo próximo pasado se integran tres jóvenes con discapacidad motriz disponiendo de un excelente ámbito laboral, donde la calidez humana fue el factor predominante para adaptarse al rol que le exigía la función.

Hoy, a cinco meses de esta inquietud hecha realidad, nos sentimos sumamente orgullosos por ese apoyo de la empresa privada y la contracción y responsabilidad de quienes están cumpliendo a satisfacción su función. Ejemplos que no deben pasar desapercibidos y que aspiramos puedan imitarse. *