El BPS analiza legitimidad de miles de empresas unipersonales

El representante de los trabajadores ante el Directorio del BPS, Ariel Ferrari, manifestó a LA REPUBLICA su preocupación por una tendencia cada vez más creciente de cambiar la condición de empleado dependiente al de empresario unipersonal, amparado en la legislación de la reforma previsional que bajo determinadas condiciones permite efectuar restructuras convenidas con los trabajadores. Sin embargo, criticó el director, estas medidas que se aplican en todas las áreas laborales, tanto sea en la industria, el comercio como la construcción, debilitan las agremiaciones de trabajadores y muchas veces el paso de dependiente a unipersonal se realiza bajo presión de quedarse sin empleo. En los últimos años, el número de traspaso viene en alza y en algunas empresas tomaron esta opción legal como un eficaz método para evadir el pago de impuestos y de derechos laborales.

A Ferrari le preocupan los beneficios que otorga el marco legal a las empresas para no pagar impuestos, de acuerdo al contenido del artículo 178 de la Ley 16.713 de la Reforma Previsional, que autoriza en determinadas condiciones a optar a los empleados dependientes por transformarse en empresas unipersonales, a través de acciones convenidas entre la patronal y los trabajadores. Los empresarios pueden argumentar que el traspaso de dependiente a «cuenta propia» se debe a reestructuras ejecutadas por la firma y que se hizo a través de un convenio colectivo.

Ferrari dijo que existen decenas de miles de trabajadores en esta condición y precisó que en el departamento de Asesoría Legal del BPS existen 6.000 contratos «que han sido observados o están a estudio por ser cuestionados en torno a si son empresas unipersonales o siguen funcionando bajo el régimen de trabajador dependiente».

Explicó que a partir de estas transformaciones se produce un cambio muy grande en cuanto a los derechos laborales y de seguridad social. Sobre los primeros, el director indicó que al cambiar a unipersonal ese funcionario no percibe «licencia, ni salario vacacional, ni despido, ni aguinaldo, y frente a la seguridad social es el propio trabajador el responsable de los aportes».

Sostuvo que el incumplimiento a los tributos a la seguridad social le impide tener derecho a algunas de las prestaciones como la cuota mutual de Disse, o si tiene deuda con el BPS, no va a poder jubilarse.

Informó que en la última reunión del Directorio se detectó una situación de traspasos masivos de empleados dependientes a empresas unipersonales en una misma empresa. Consignó el caso de una firma privada del servicio de transporte y distribución de correspondencia nacional e internacional de encomiendas y valores que tienen a la casi la totalidad de los mensajeros (47) y los choferes repartidores (58) como empresas unipersonales.

Sin embargo, por mayoría, el Directorio del BPS decidió que estos empleados eran unipersonales». Algunos de ellos siguen haciendo los mismas tareas que cuando eran dependientes de la empresa, cumplen horario, reciben órdenes de superiores, usan el uniforme de la empresa, y son controlados en cuanto a la asistencia y también reciben sanciones», explicó Ferrari.

El jerarca dijo que cada uno de estos funcionarios si llegaran a perder un valor, no asumen el riesgo, ya que el seguro de la mercadería que transportan lo hace la empresa contratante. Además de esa ajenidad hacia los riesgos, enfatizó que existe una afinidad en cuanto al resultado de las utilidades, ya que el producto de su trabajo no lo cobra el trabajador, sino que quien fija la remuneración es la contratante.

Ferrari entiende que formar unipersonales al por mayor es una herramienta para desregularizar las relaciones laborales, y se transforma en perjudicial para los trabajadores. «No nos hemos opuesto a la utilización de esta medida, debido a que es posible y válido cuando se desarrolla en un marco de respeto a los derechos laborales, pero somos contrarios a la imposición como condición para no perder el empleo», sostuvo el representante de los trabajadores. Aclaró que la inspección del BPS hace esfuerzos para hacer cumplir las normas con regularidad, «pero a veces se entiende distinto en el Directorio», concluyó. *