El acoso laboral crece a nivel del sector público

El acoso laboral está creciendo, principalmente en el sector público, de acuerdo a las denuncias que recibe mensualmente el PIT­CNT. El tema se está agravando día a día, dijo a LA REPÚBLICA el coordinador de la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de la central sindical, Walter Miglionico.

Por mes se están recibiendo decenas de denuncias de empleados privados y funcionarios públicos, que estiman sufrir el acoso moral en su trabajo, ya sea por parte de compañeros o superiores.

Según una reciente sentencia del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2º Turno, por «mobbing» o acoso en el lugar de trabajo hay que entender «cualquier manifestación de una conducta abusiva y especialmente de comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que pueden atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física de un individuo o que puedan poner en peligro su empleo o degradar el clima de trabajo».

El «mobbing» puede producir en la víctima depresión, trastornos de ansiedad, insomnio y hasta el suicidio.

Cuando un jerarca de una empresa o un compañero de trabajo acosa laboralmente al trabajador, su objetivo «es la denigración laboral, que busca provocar la autoeliminación del trabajador, con abandono del trabajo o en su defecto la baja médica».

Para la Justicia uruguaya «en el caso del ‘mobbing’ el trabajador es afectado en sus condiciones normales de vida, lo cual le provoca un daño específico que no es resarcido con el pago de los rubros laborales y que debe ser indemnizado en forma autónoma».

Muchos trabajadores que renuncian o son despedidos han iniciado acciones judiciales, ya que buscan una reparación económica porque sostienen que se han visto afectados en su salud por el acoso laboral.

Miglionico dijo que el equipo conformado en el PIT­CNT para la salud laboral atiende con un equipo multidisciplinario, compuesto por abogados y psicólogos, los casos que le llegan a diario por este tipo de acoso.

«Cada vez hay más denuncias, pero a veces todo es muy difícil de probar, por la escasa jurisprudencia existente o por las relaciones laborales en sí mismas», sostuvo el dirigente sindical.

Cuando se lo consulta de dónde proviene la mayor cantidad de denuncias, no duda en contestar: «Son desde el ámbito público». Y la explicación a su entender es simple: en el sector privado, cuando no se quiere a un empleado generalmente se lo despide, pero el despido no ocurre en el sector público, a no ser que haya una causal suficientemente grave.

De este modo, cuando no se quiere a un funcionario comienza una serie de acciones contra él, que van desde constantes recriminaciones sobre su trabajo, un seguimiento continúo a su accionar o sencillamente no darle ninguna tarea para hacer. El objetivo es que el funcionario renuncie, dijo Miglionico.

Este tipo de hechos se está registrando en la administración central, aunque también se constata en algunas empresas públicas.