Licencia sindical en la mira de las empleadas domésticas

A un año de aprobado el convenio de trabajo acordado, el Sindicato Unico de las Trabajadoras Domésticas busca ampliar los derechos. La licencia sindical es una de las prioridades del sector.

«Hoy estamos negociando la licencia sindical, peleando por un derecho como lo tiene cualquier otro trabajador», comentó Mariela Burlón, integrante del sindicato. La meta es el otorgamiento de 200 horas mensuales para distribuir entre todas las representantes del sector, que no serán acumulativas.

Asimismo se aspira a que las voceras continúen ejerciendo su trabajo y no estén abocadas a la actividad gremial «para que permanezcan en contacto con la realidad y sepan qué se está reclamando», comentó Burlón.

Por su parte, desde la Liga de Amas de Casa, Consumidores y Usuarios, asociación civil que representó a los empleadores del servicio doméstico desde el principio de las negociaciones, consideran que el tema está en estudio, debido a la «peculiaridad» del trabajo.

«Si una empleada doméstica se toma la licencia sindical, se agota en un 100% la capacidad laboral, porque no trabaja en una empresa donde haya alguien más que pueda sustituirla, siempre y cuando se trate de una empleada única en la casa de familia», detalló Mabel Lorenzo Sánchez, presidenta de la Liga. «Es un derecho que tiene el trabajador el de poder tener licencia sindical y estar representado dentro del sindicato, pero habrá que ver las condiciones de trabajo. Si hay más de una doméstica por familia eso lo puede hacer más fácil», agregó.

 

Formalización

En la Liga de Amas de Casa, Consumidores y Usuarios celebraron el martes los avances registrados desde la aprobación del convenio. Sobre la formalización del sector se informó que en diciembre de 2008 estaban inscriptas en el Banco de Previsión Social (BPS) 52.722 empleadas domésticas y figuraban 47.095 patrones.

Hacia abril de 2009, el número de trabajadoras domésticas se incrementó a 53.280 y también el de empleadores, a 47.626. La medición de julio de 2009 arrojó 54.419 trabajadoras inscriptas y la cifra de empleadores se volvió a incrementar, esta vez a 48.570.

Desde la asociación se informó que se calcula que hay 110.000 empleadas domésticas y un número similar de empleadores. «Entendemos que es importante que ambas partes cumplan con sus obligaciones, pero también sabemos que muchas veces las domésticas les dicen a las personas que las contratan que por favor no las pongan en caja porque pueden perder algunos beneficios», reflexionó Lorenzo.

 

Otros temas a trabajar

El presidente del BPS, Ernesto Murro, quien concurrió a la celebración realizada, reconoció que el convenio «es un aporte para el Uruguay y una gran posibilidad para que un sector que fue históricamente dejado de lado pueda mejorar su calidad de vida; eso se está logrando». La redacción de un contrato de trabajo y de un recibo de sueldo, así como la modificación de las facturas que reciben los empleadores para que sea más fácil su lectura, la determinación de distintas categorías y la valoración por antigüedad, son algunos de los temas que quedan por resolver.

Asimismo pretenden un aumento en el sueldo. Si bien se acordó un salario mínimo superior a $4.000 pesos, la propuesta inicial era consolidar un sueldo de $8.500.

También hay preocupación por el alcance del convenio, pues si bien tiene carácter nacional, «en el Interior no se está cumpliendo», afirmó Burlón. A modo de ejemplo citó el caso de una compañera de Tacuarembó que ganaba 1.500 al mes por hacer de niñera.