Trabajadores del Casmu aceptaron propuesta del MTSS

En este marco hoy se pagaría el 80% del aguinaldo restante y mañana el salario de junio. Paralelamente se habilitó un cronograma para los próximos meses.

En segundo lugar quedó la moción de las listas minoritarias representadas por las agrupaciones 1973, 1º de Mayo, Corriente de Opinión y Trabajadores Independientes, con 337 votos.

El clima de la asamblea fue mucho menos conflictivo que en anteriores ocasiones. Aunque se escucharon epítetos como «cornudos», «traidores» y «vendidos» hacia los funcionarios que votaron el informe ganador.

«No entiendo como se pueden votar una rebaja salarial», dijo indignado un trabajador perteneciente a una de las agrupaciones minoritarias.

Para los representantes de esos sectores aceptar la propuesta gubernamental no era «una solución», puesto que consideran que «de no producirse un cambio en la gestión, que ataque decididamente el lucro, no hay salida posible», de acuerdo a la plataforma hecha pública por esas corrientes de opinión.

 

Sin opciones

Pero para la mayoría del gremio no había otra opción. «Este acuerdo asegura el abono inmediato de salarios atrasados y el pago a la brevedad de salarios adeudados de un año para atrás», aseguró el presidente de Afcasmu, Luis Laxalt.

«No es una rebaja salarial. En cambio sí lo fue el descuento por el paro que hemos volcado a la institución», dijo. «En los últimos seis meses hemos donado más de 15 millones de pesos de nuestros salarios», agregó el sindicalista.

El préstamo salarial será de un 8,7% que se devolverá en dos años. Paralelamente se implementará una comisión tripartita que evaluará semestralmente los ingresos de la institución y que, en caso de ser positivos, desafectarán del préstamo en primera instancia los salarios más bajos.

 

Salvataje

«Esto es un préstamo que le hacemos a la institución para reflotarla e ingrese en el fondo de garantías y de esa manera pueda viabilizarse», aseguró el dirigente gremial.

En este marco existe una contrapartida del Poder Ejecutivo tornándose una garantía para que la empresa cumpla con sus obligaciones.

El acuerdo con la Junta Directiva y el gobierno implica el retiro de los cinco despidos, enviándolos al seguro de desempleo mientras se estudia la situación de cada uno y «se define la procedencia de eventuales sanciones» dice el documento entregado a Afcasmu por parte del MTSS y que fue aprobado en la asamblea.

Además se deberán retirar todos los envíos al seguro de paro que fueron resueltos unilateralmente por la empresa. Por otra parte, se establece un cronograma gradual de equiparación salarial entre el «laudo Casmu» y el «laudo FUS».

 

Más control

Este acuerdo también prevé la conformación de una Comisión Tripartita de seguimiento y contralor, integrada por delegados del Casmu, Afcasmu y los ministerios de Trabajo, Economía y Salud.

«La comisión emitirá una evaluación cada tres meses sobre los ahorros obtenidos a través de los diferentes mecanismos previstos en este acuerdo y será convocada en un plazo máximo de 30 días de firmado el acuerdo», indica el documento.

Además el acuerdo establecerá que el Casmu se comprometería «a proporcionar a la Comisión toda la información y documentación que tenga vinculación necesaria para cumplir fielmente sus cometidos, garantizando sus integrantes la confidencialidad correspondiente».

En este marco el Gobierno «se compromete a agilizar el ingreso al Fondo de Garantía previsto en la ley Nº 18.439, de modo que pueda estar habilitado el mecanismo para Casmu a más tardar en el plazo de 60 días».