Afcasmu discute alternativas

Luis Laxalt, presidente de Afcasmu, informó a LA REPUBLICA, luego de la reunión tripartita de ayer, que se están evaluando alternativas a las propuestas de la empresa que no lesionen las fuentes de trabajo.

«Estamos tratando de aunar criterios» dijo Laxalt. «No es fácil, la situación es compleja, estamos planteando otras formas de ahorrar que son diferentes a las propuestas de la patronal» agregó luego de una nueva reunión en el MTSS.

 

Negociando

El punto crucial de la negociación pasa por la rebaja salarial y otras medidas que afectarían a los trabajadores.

En la asamblea general de Afcasmu del 11 de mayo, el conflicto con la patronal dio una vuelta al suspenderse el paro por tiempo indeterminado, para sentarse a negociar.

Un paso importante para destrabar el conflicto fue el pago, la semana pasada, del 100% de los salarios de abril y la suspensión del envío al seguro de paro de más de 200 funcionarios.

La empresa, por su parte, indicó a los trabajadores que era indispensable el aporte de 12 millones de pesos mensuales para lograr ingresar al fideicomiso o «fondo de garantía».

Las medidas disciplinarias de la institución pasaban por implementar las sanciones que figuran en el reglamento del funcionario a 56 trabajadores no médicos que realizaron la medida de desalojo. Dentro de ese grupo se encontraban 5 funcionarios que, al tener sanciones acumuladas en el pasado, podrían quedar despedidos.

En el caso de dichos funcionarios, el gremio solicitó a la empresa las máximas garantías del proceso sumarial y el levantamiento de la denuncias penales.

 

Ahorros cuestionados

En el plan de ahorro presentado por la empresa y que están en la mesa de discusión, figuran las siguientes medidas: cerrar el taller central, la mitad del costurero, la imprenta y la policlínica de Agraciada, con el envío al seguro de paro de los trabajadores que allí se desempeñan.

A esto se suma el envío al seguro de paro del 10% de los funcionarios del local Asilo, del 20% de los cajeros. Y 70 funcionarios más que tienen causal jubilatoria.

En las anteriores reuniones, los trabajadores exigieron la instalación de una mesa de negociación para analizar las sanciones y los despidos realizados durante el conflicto.

También reclamaron a la empresa que el descuento salarial a los funcionarios, producido por el paro por tiempo indeterminado, se realice en cuotas.

La negociación entre la empresa, la dirección nacional de Trabajo y los trabajadores, continúa el lunes a mediodía en el Ministerio de Trabajo.