IMM cumplió 70% de metas para lograr equidad de género

La IMM evaluó los logros del 2º Plan de Igualdad de Oportunidades y Derechos entre Mujeres y Varones en 2008. Este plan tiene como objetivo avanzar en la construcción de la equidad mediante la integración del enfoque de género en las políticas públicas municipales, con la colaboración de otras organizaciones y la sociedad civil.

Para realizar esta evaluación la IMM se valió de un sistema de indicadores que midió los logros alcanzados por las 24 unidades municipales que conforman el proyecto. De ellas, 22 respondieron al sondeo.

 

Positivo

La realizadora del estudio, socióloga María Bonino, destacó que el buen índice de metas cumplidas se debió, entre otros factores, a la existencia de un plan y un equipo de Equidad y Género que ha trabajado arduamente. De las 22 unidades que entregaron su autoevaluación ­basadas en un sistema de indicadores pautados previamente­, 20 cumplieron más del 50% de los compromisos asumidos en el plan. En total se desarrollaron 218 actividades en pos de avanzar en la equidad de género, alrededor del 70% de las pautadas. A su vez, se realizaron actividades no previstas en el plan, un factor útil para tener en cuenta en el futuro.

Algunos de estos logros ­tanto hacia la población con que trabaja la IMM como hacia su interior­ fueron los cientos de talleres de reflexión, o la capacitación sobre esta temática de todos los funcionarios municipales que ingresen. Asimismo, se destacan los préstamos para mujeres emprendedoras, el nuevo servicio que atiende los casos de acoso sexual laboral, el trabajo en salud sexual, los consejos de niños y niñas o la instalación de dos viviendas para mujeres víctimas de violencia doméstica. Otro logro importante es la inclusión de la variable sexo en el Plan de Movilidad Urbana y los datos sobre siniestralidad de Tránsito y Transporte.

Sin embargo, hay puntos para mejorar: casi no hay cifras acerca de la cantidad de personas que participaron en las actividades realizadas. Además, se considera necesario trabajar más sobre los resultados alcanzados efectivamente que sobre la medición de metas.