Funcionarios no médicos del Casmu paran hoy por 24 horas

El paro adoptado por los empleados nucleados en Afcasmu responde al no pago de salarios de la primera franja de trabajadores, que incluye a médicos y no médicos que perciben una remuneración de hasta 11.000 pesos.

Luis Laxalt, presidente de Afcasmu, dijo ayer a LA REPUBLICA que desde la mutualista aseguraron que están haciendo los máximos esfuerzos pero no fijaron una fecha de pago.

El presidente del Casmu, Gerardo Eguren, aseguró que el retraso corresponde a un problema de caja y que la medida afecta a aproximadamente un tercio de los funcionarios.

A las 12.00 horas los funcionarios realizarán una asamblea en la que se decidirá cuáles serán los pasos a seguir.

El Casmu es la mutualista más comprometida: mantiene un pasivo de 90 millones de dólares. Hasta el momento debían el salario vacacional de los trabajadores no médicos y a partir de ahora comienza el retraso en el pago de los sueldos.

Una de las posibilidades que la prestadora del Sindicato Médico del Uruguay (SMU) maneja es la reducción del 30% en la remuneración de esos trabajadores. Enrique Soto, vicepresidente del Casmu, había explicado a LA REPUBLICA que la reducción respondía a que los trabajadores no médicos cobran 30% por encima del laudo de la Federación Uruguaya de la Salud (FUS).

Por otra parte, la institución mantiene una deuda de entre tres y cuatro meses con los trabajadores médicos.

 

Reunión tras reunión

Los ministerios de Salud Pública y Economía, junto con el Casmu, vienen realizando una serie de reuniones para evaluar la propuesta de fideicomiso planteada por la institución.

Desde la institución presentaron un proyecto de Ley que permite la utilización de fondos provenientes de las AFAP, con el Fonasa como garantía, para ayudar a todas las mutualistas en problemas. Los técnicos vienen estudiando esta posibilidad, que es la única sobre la mesa.

El viernes pasado la mutualista elevó un «plan de ajuste», donde presentó un proyecto de reducción de gastos y de disminución de masa salarial. El gasto en sueldos de la prestadora privada corresponde al 66% de sus ingresos, 10% por encima de lo que sus competidoras destinan al mismo fin.

El Casmu propone un ahorro de $ 33 millones por mes, de los cuales $ 15 millones corresponden al sueldo de los funcionarios no médicos y $ 6,5 a medidas de gestión. A la rebaja anteriormente mencionada se suman la redistribución de trabajadores y la aplicación de retiros incentivados.

 

Pedidos desde el MSP

Uno de los puntos pedidos desde el gobierno es la reducción de la Junta Directiva, de 15 a 11 miembros, y el establecimiento de cargos honorarios, lo que depende de la Asamblea del SMU y no del directorio del Casmu.

Otro requerimiento del MSP es la independencia del Casmu respecto al SMU. Actualmente eso está siendo evaluado jurídicamente, para establecer el grado de autonomía.