Cien personas denunciaron acoso sexual en el trabajo el año pasado

El gobierno, las cámaras empresariales y el PIT-CNT buscan reinstalar en la discusión el proyecto de ley que, a finales de 2006, fue creado para amparar a quienes sufran situaciones de acoso sexual en sus lugares de trabajo.

Aunque las mujeres son la mayoría de quienes presentan estas denuncias, en los últimos tiempos aumentaron las efectuadas por jóvenes del sexo masculino.

 

Más mujeres

A pesar de que en la mayoría de los casos son las mujeres quienes sufren situaciones de acoso sexual, el proyecto de ley no especifica el género de la víctima, ya que su objetivo central es la sanción, la prevención y la protección de la víctima. «Generalmente, de acuerdo a las denuncias que se reciben en la Inspección General de Trabajo y Seguridad Social del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), entre un 70 y un 80% son denuncias efectuadas por el sexo femenino. Sin embargo, en los últimos tiempos aumentaron las denuncias de los jóvenes de sexo masculino que son acosados, tanto por personas de su mismo sexo como del otro», declaró la directora Nacional de Empleo del MTSS y coordinadora de la Comisión Tripartita que estudia el tema, María Sara Payssé.

El proyecto de ley, en su artículo 2, define al acoso sexual como «todo comportamiento de naturaleza sexual realizado por persona de igual o distinto sexo, no deseado por la persona a la que va dirigido, y cuyo rechazo le produzca o amenace con producirle un perjuicio en su situación laboral o en su relación docente».

Además de establecer su concepto, el documento también se refiere a los comportamientos que se pueden entender como configuratorios de acoso sexual, quiénes son los agentes del acoso (es decir, qué personas van a ser responsables ante estas situaciones), que papel juegan las empresas y cuáles son las obligaciones del empleador cuando se le informa que hay una situación de acoso.

Respecto a la sanción que recibe el denunciado, la entrevistada señaló que, luego del procedimiento que realiza la Inspección General de Trabajo y Seguridad Social del MTSS, y una vez comprobado el acoso, se aplican multas a la empresa, e incluso se puede llegar hasta su cierre.

 

Origen del proyecto

Sobre el Seminario «Ley de Acoso Sexual. El tiempo es ahora», que se realizará hoy en el Paraninfo de la Universidad de la República, organizado por el Departamento de Género y Equidad PIT-CNT, Payssé dijo que el tema central «es reflexionar y discutir» sobre el proyecto de ley.

La Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades y Trato en el Empleo (Ctiote), que funciona en la órbita del MTSS, fue la que se planteó regular, desde hace algunos años y por medio de una ley, el tema del acoso sexual tanto en el ámbito privado como en el público. La Tripartita está integrada por el PIT-CNT, las Cámaras Empresariales, el propio MTSS, ­a través de la Inspección General de Trabajo y Seguridad Social y de la Dirección Nacional de Empleo­, el Ministerio de Educación y Cultura (MEC) y el Ministerio de Desarrollo Social (Mides), a través del Instituto Nacional de las Mujeres (Inamu).

En el anteproyecto de ley participó también la consultora Martha Márquez, de la Organización Internacional de Trabajo (OIT). En cambio, en un primer momento no se unieron las Cámaras Empresariales «porque argumentaron que no tenían interés en discutir el tema», reveló Payssé.

Ese mismo documento, en 2007, fue ingresado como proyecto de ley a la Cámara de Senadores. La encargada fue la legisladora Margarita Percovich. En el presente, en otro marco de condiciones en el que las Cámaras Empresariales sí se interesan por el tema, la Tripartita decidió volver a tomar ese proyecto de ley y discutirlo. También se le han hecho algunas modificaciones, que tienen que ver con los acuerdos a que se llegaron con los empresarios, y será entregado próximamente al Consejo de Ministros, a los efectos de que pueda ser ingresado nuevamente al Parlamento.