"Por el derecho y la libertad de decidir sobre nuestra vida"

«Pronto vamos a hacer la primera devolución de las auditorías que el Ministerio de Salud Pública (MSP) hizo a cada una de las instituciones de todo el país sobre el cumplimiento de los distintos programas de la salud de la mujer», indicó el director general de Salud, Jorge Basso.

 

Derechos diarios

Uno de los aspectos más importantes dentro de la salud de la mujer son sus derechos, que abarcan aspectos tales como planificar su número de hijos. En ese caso, puede recibir asesoramiento en anticoncepción. También tiene derecho a retirar el método anticonceptivo que eligió en forma gratuita y, si quiere, puede realizarse una ligadura de trompas (esterilización).

Cuando la mujer se realiza los controles ginecológicos tiene derecho a un día libre y pago luego de un año en el trabajo, con el fin de realizarse el Papanicolau (PAP) y la mamografía.

 

Controles gratuitos

Estos exámenes son gratuitos en las instituciones públicas y privadas.

Cada tres años, el PAP no tiene costo entre las mujeres de 21 a 65 años. Las mamografías son gratuitas, cada dos años, entre las mujeres de 40 a 59 años. Por otra parte, si la mujer quiere interrumpir un embarazo no deseado, tiene derecho a recibir asesoramiento tanto para tomar la decisión como, incluso, luego del aborto. Esta consulta de la paciente es confidencial y el personal de salud tiene el deber de no difundir datos al respecto. También tiene derecho a recibir atención médica luego del aborto en caso de complicaciones. Si bien esta práctica está prohibida, hay una ordenanza del MSP (369) que promueve el asesoramiento.

En el caso de una mujer embarazada, tiene derecho a realizar consultas, análisis y ecografías de rutina para el control de la gestación, en todos los servicios públicos y privados del país.

 

Cambio de trabajo

En caso de diagnosticarse un embarazo de gemelos o múltiple, la madre tiene derecho a cobrar una asignación prenatal, según la ley 17.474. Todas las parturientas pueden estar acompañadas de una persona de su confianza durante el trabajo de parto, sin que se lo pueden negar.

Por otra parte, las trabajadoras pueden solicitar cambio de tareas si éstas son perjudiciales para su bebé. La licencia por maternidad se extiende 6 semanas antes y 6 semanas después del parto. La licencia suplementaria por enfermedad tiene un máximo de 6 meses.

No se puede despedir o suspender a una trabajadora embarazada o que esté dando de mamar. Si eso sucede, ésta tiene derecho a cobrar una indemnización especial, que consiste en un despido común más 6 meses de su salario.

Según la ley 16.104, la madre tiene derecho a dos descansos de media hora para la lactancia en el lugar de trabajo. Si la mujer es funcionaria pública, tiene derecho a solicitar una reducción de la jornada laboral a la mitad.