"Sigue habiendo inequidad entre mujeres y varones"

La especialista dijo que aunque se han registrado avances en la actual administración, las mujeres siguen teniendo diferentes oportunidades a pesar de tener los mismos derechos que los hombres.

 

Logros alcanzados

Sobre el 1° Plan de Igualdad de Oportunidades y Derechos entre Mujeres y Varones de Montevideo (PIOD), la entrevistada señaló que fue la mejor forma de coordinar todas las políticas públicas existentes. Como resultado del mismo aseguró que se avanzó mucho en políticas de salud sexual y reproductiva, llevadas a cabo en las policlínicas municipales, con la ayuda honoraria de grupos de vecinas, y a nivel de infancia en proyectos de pedagogía de género en la educación. También destacó los programas de barrida otoñal, donde se le da trabajo transitorio a mujeres en situaciones de vulnerabilidad.

Como superar la discriminación por razones de raza étnica aparecía como una debilidad en el primer plan, se incorporó el tema al 2° PIOD 2007/2010 con una fuerte participación de la Unidad Temática por los Afrodescendientes.

«Parece que no existe tal discriminación, pero en realidad nuestra sociedad está permeada por esos rasgos, que no solo se ven reflejadas en las clases bajas. Tanto una empleada como una empresaria pueden llegar a ser discriminadas por su color de piel. El gran problema es que las mujeres afrodescendientes de bajos recursos sufren una doble discriminación; por su color de piel y también por ser pobres», opinó Ponte.

 

Segundo plan

Por esa razón el segundo plan tiene como objetivo avanzar en la construcción de la equidad, mediante la integración plena del enfoque de género en las políticas municipales de Montevideo, en articulación con otras instituciones públicas y la sociedad civil organizada. «Para ello se debe realizar una transversalización institucional, articular lo público y privado. y coordinar con organismos nacionales y regionales», reveló.

El 2° PIOD se estructura para que todas las divisiones y

secretarias de la comuna se comprometan a implementar medidas. De esta manera se busca articular y canalizar con la sociedad civil las políticas municipales, pero hay algunas políticas que son solamente de carácter interno.

Es así que se incorporó en los cursos que imparte a los nuevos funcionarios el Instituto de Estudios Municipales un módulo de género que habla de políticas de equidad dentro de la intendencia. Consultada si existe equidad en la comuna, comentó que eso se podrá recién dilucidar en 2010. Un avance que la especialista destacó del actual plan, es el que tiene que ver con la incorporación de la mujer en los llamados de la IMM para personal obrero, en los cuales se intenta mantener la proporción de género. «Es un aspecto muy positivo el ingresó de mujeres a lugares tradicionalmente manejados por hombres. También se incorporaron muchas mujeres en tareas de limpieza», confirmó la entrevistada, quién además es presidenta de la Comisión de Equidad y Género.