"La ley de igualdad ha causado una gran revolución en España"

Los tres ejes primordiales de la extensa ley, aprobada en marzo de 2007, se articulan en torno a tres aspectos: el empleo, la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral y personal, y la participación paritaria.

La ley orgánica de igualdad efectiva entre mujeres y hombres ha sido la última iniciativa legislativa del gobierno de Zapatero.

«Fue una verdadera revolución social en España y es una normativa pionera en todo el mundo. Se trata de una ley de justicia, ya que la mitad de la población tenía que tener los mismos derechos», comenzó diciendo Maribel Montaño, entrevistada por LA REPUBLICA.

La diputada del PSOE señaló que con esta legislatura el gobierno de Zapatero ha apostado a implementar políticas activas para aumentar y mejorar el empleo de las mujeres. La ley de igualdad fue aprobada el 29 de marzo de 2007 por todas las fuerzas políticas, con excepción del Partido Popular (PP), que no solo no la votó sino que recurrió, sin suerte, al Tribunal Constitucional Español. «Ellos argumentaban que se trataba de ‘un torpedo contra la democracia’. Dicen que sólo el mérito debe llevar a que la persona obtenga un empleo», destacó.

Cambios sustanciales

Los tres ejes primordiales de la ley de igualdad se articulan en torno al empleo, la corresponsabilidad y conciliación de la vida laboral y personal, y la participación.

En relación al empleo, dijo que el mismo ha sido muy diferente entre mujeres y hombres. «En la actualidad la tasa de actividad está cercana al 70% en hombres y 50% en mujeres, que son diez puntos más de lo que estaba en los últimos 10 años», comentó. «Cuando las mujeres ingresan a un empleo normalmente cobran menos y además entran y salen de su trabajo en función de si tienen que cuidar a sus hijos o algún familiar», agregó.

En cuanto a las medidas de corresponsabilidad, la ley establece equilibrar el papel del cuidado familiar entre hombres y mujeres.

El permiso de paternidad otorga 15 días y ya fue acogido por más de 130.000 padres en toda España. «Esto hará que no sea tan diferente para un empresario contratar a una mujer o a un hombre». Las empresas que no cumplan las medidas de igualdad pueden ser sancionadas, pero a su vez premiadas con una sobrepuntuación a la hora de la contratación pública las que sí cumplen con la norma.

Sobre las medidas de participación, Montaño contó que en el ámbito de la política, al igual que en los consejos de administración de las empresas, la nueva ley establece que todas las listas electorales tienen que tener paridad en hombres y mujeres. Ni más del 60%, ni menos del 40%.