Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres

La igualdad de género es un tema que preocupa a las organizaciones sociales y a las mujeres del mundo de la política. Gracias a un esfuerzo que se extendió en el tiempo, el pasado martes fue aprobada en el Parlamento la Ley de igualdad de oportunidades. Sólo falta la palabra final del Poder Ejecutivo para que sea promulgada.

Promovida por las instituciones y organizaciones que nuclean mujeres, la nueva ley plantea la responsabilidad del Estado en el tema. Este deberá velar por la igualdad de género en distintos ámbitos de la vida cotidiana. Autoridades ministeriales, municipales, del PIT-CNT y otros organismos nacionales se conjugarán para analizar las diferentes miradas de la igualdad. Anualmente, las distintas organizaciones deberán llevar a cabo una rendición de cuentas que trasladarán al Instituto Nacional de la Mujer (Inamu), para concretar lentamente la igualdad absoluta que proyecta la ley.

La senadora del Frente Amplio Mónica Xavier destacó que «la ley por sí sola es insuficiente para cambiar la formación cultural, donde la desigualdad prevalece. Lograr el equilibrio entre los hombres y las mujeres será una larga tarea que deberá ser acompañada por un cambio social».

 

Desigualdad laboral

«La desigualdad es muy llamativa», sentenció Xavier, «sobre todo considerando las retribuciones salariales». Cuanto más profesionalizada y especializada es una tarea, mayor es la diferencia. En los cargos gerenciales, los hombres perciben sueldos que llegan al doble de lo que cobran las mujeres. Por cada peso que cobra un hombre, una mujer obtiene 55 centésimos, en un puesto similar. Son varios los sectores en que la cantidad de mujeres trabajadoras supera a la de los hombres, pero aún así, suelen ser minoría en cualquier ámbito dirigencial. La senadora afirmó que «no hay otra razón que la condición cultural para explicar los motivos de las desigualdades. La diferencia se acentúa más si se trata de mujeres provenientes del Interior o de raza negra».

 

Cargos gerenciales y parlamentarios

La mayoría de las personas que se matriculan y egresan de la Universidad de la República son mujeres. En 2005, 2.837 mujeres obtuvieron sus diplomas, contra 1.412 hombres. A pesar de ello, los altos cargos de las empresas nacionales son ocupados por hombres, y a nivel parlamentario sólo el 11% de las bancas pertenecen a legisladoras. El promedio mundial es del 17% (Uruguay ocupa el puesto 92 en este ranking), y en muchos países las mujeres gobiernan o están postuladas a la presidencia. Sin embargo, una importante empresa uruguaya cuenta, desde hace un mes, con una mujer en la dirección. Andrewina Mc Cubbin es la gerenta comercial de Montevideo Refrescos, hecho destacable en una sociedad en la que los cargos gerenciales están reservados para nombres masculinos. *