"Personal femenino y educadores jóvenes marcan una política diferente"

–¿En la Colonia también hubo cambios y las direcciones pasaron a mandos femeninos?

–En la Colonia hubo un ingreso importante de personal femenino en cargos de responsabilidad, pero, por sobre todas las cosas, hubo una renovación fuerte de funcionarios, ingresó personal que apuesta a otro tipo de vínculo con los muchachos.

–¿El perfil femenino en cargos de responsabilidad tiene que ver con la política que se quiere instaurar allí?

–Se sabe, por todos los estudios internacionales que existen, que la presencia de mujeres en establecimientos de reclusión masculina bajan notoriamente la violencia. Baja la violencia porque los códigos son otros, en el hombre existe por lo general, y más con la política que se tenía en el establecimiento Berro, el modelo de un hombre fuerte, grande, que se imponía físicamente, y eso genera una escalada de violencia que generalmente la controla el funcionario porque tiene las mejores condiciones para hacerlo y a veces no.

Cuando no la controla tenemos esos conflictos.

Cuando asumimos, la violencia era notoria en los establecimientos, pero partir del ingreso del personal femenino y de personal con mayor capacitación, junto al ingreso de educadores jóvenes, empezó a darse una política diferente. *