Trabajo: meta difícil de lograr

Para llegar a obtener una solución laboral hoy, en nuestro país, para una persona que es considerada «normal», la que goza de buena salud, que ha encontrado medios para formarse y no posee ninguna limitación que lo inhabilite para capacitarte, se torna problemático. Es una meta difícil para todos, más aún para aquellas personas que presentan algún tipo de discapacidad.

Hoy por hoy, vivimos en una sociedad competitiva, donde existe una gran cantidad de ofertas de aspirantes a empleo y que aquellos que disponen de los mismos, pueden seleccionar y exigir cualquier requisito, entre los cuales, aunque resulte chocante, el de rechazar a los aspirantes que presentan algún tipo de discapacidad.

Es así que el empleo, en la actualidad, parece ser una meta casi que inalcanzable. No sólo se valora la formación, sino que se le exige experiencia y a similares aspirantes, el físico y/o sus limitaciones, inciden en la elección definitiva, dejando de lado la valoración de su capacitación.

Una persona con discapacidad, puede capacitarse para cubrir diferentes puestos de trabajo relacionado con la ciencia, electrónica, en la faz administrativa entre otras.

Es así que encontramos médicos, abogados, arquitectos, psicólogos, profesores, maestros, etcétera. Puede llegar a ser lo que otra persona cualquiera aspira, si su condición mental, no está limitada.

También sabemos y comprendemos que existen limitaciones que a veces le impiden desempeñar perfectamente una función, como podría ser una persona con discapacidad física, ser albañil, futbolista, ciclista, entre otros.

Si encontramos que una persona con discapacidad consigue formarse encuentra los medios para ello, si logra que se le abran las puertas para obtener una igualdad de oportunidades y si por encima de todo ello, no se le presentan las distintas barreras u obstáculos que suelen encontrarse en los diferentes caminos por donde transita, pueda lograr lo que otra persona, denominada «normal» está capacitada a hacerlo.

Y si lo logra, estamos seguros, que la respuesta, el rendimiento y la eficiencia en el desempeño de su puesto de trabajo, será superior al de aquella persona considerada «normal». La respuesta a ello se debe a que lo difícil de llegar a esa meta, una vez lograda, no se la puede desaprovechar.

Nos gustaría que el joven con discapacidad, sea en un futuro cercano, la imagen del hombre que, entre unos y otros, no le hemos arruinado su inteligencia.

 

El trabajo y su «utilidad social»

El trabajo es un derecho constitucional. Toda persona que se siente solidaria con el grupo social del que forma parte, tiene la aspiración de materializar su «utilidad» social a través de alguna actividad laboral, a cambio de la cual percibe una retribución mayor o menor.

El trabajo se convierte así, por esa vía, en elemento fundamental de integración social indispensable para todo ciudadano.

La realización personal a través de trabajo de una persona con discapacidad sea físico o psíquico, que necesita de él para integrarse socialmente y a través de él, colabora a su medida con la comunidad en la cual convive.

El trabajo forma parte en el proceso de rehabilitación integral de la persona que por distintas circunstancias presenta alguna discapacidad. La obtención de un empleo transforma el estado pasivo e improductivo de una persona en otro útil y provechoso.

 

Soluciones laborales en nuestro país

El Estado prevé el ingreso a la Administración a un 4 de las vacantes que se generan en la misma (artículo 42-Ley 16.095).

Las diferentes ONG capacitan y posibilitan puestos de trabajo en Talleres Protegidos de producción y/o efectuando colocación en ofertas laborales surgidas desde la empresa privada.

Ultimamente han surgido desde diferentes organismos del Estado (Banco de Seguros, OSWE, Ministerio de Ganadería, Agricultura y Pesca, Administración Nacional de Puertos, Archivo General de la Nación, Banco de Previsión Social, entre otros), ofertas para concursar a desempeñar funciones administrativas, técnicas y/o profesionales.

 

¿Nuevos llamados?

Se aspira a que el BROU, que realizara recientemente un llamado general de ingreso de funcionarios, asigne el porcentaje correspondientes del 4% para personas con discapacidad.

También la IMM, que anunció un llamado, esperamos destine el porcentaje correspondiente, como lo ha hecho siempre, para las personas con discapacidad. *