Jóvenes de cuarto año de liceo formaron su empresa

Los integrantes de la empresa comenzaron con la definición de roles de cada uno de los trece integrantes. La empresa cuenta con cinco áreas que son: dirección de marketing, dirección de finanzas, dirección de operaciones, de recursos humanos y dirección de apoyo a la comunidad. Supervisando a cada una de ellas está la dirección general, que a su vez depende de los accionistas. Los accionistas fueron 100 personas que invirtieron en la empresa, para así tener un capital inicial de $ 5.000. Al finalizar el programa se le devolverá de acuerdo a cómo le fue a la empresa en materia de rentabilidad durante el año que dure el proyecto.

 

El producto

Los jóvenes realizaron una investigación de mercado y costos en Paysandú para luego concluir que el producto a comerciar, sería neceseres en pana. Sofía, encargada de marketing de la empresa, explicó a LA REPUBLICA: «Queríamos que fuera algo original con lo cual la gente nos pueda asociar o lo recuerde», y agregó «por eso surgio Oruga y luego le agregamos la terminacion ness por neceseres». Los neceseres que realizan y comercializan, son de pana de varios colores y tienen un precio de $130.

 

Control de calidad

Antes de salir al mercado, los productos pasan por un estricto control de calidad, para asegurarle al cliente el producto. En el mes de junio los integrantes de la empresa concurrieron al evento lanzamiento de empresas juveniles, en Montevideo, lo cual al decir de Sofía, «resultó una experiencia significativa porque nos permitió el encuentro con cantidad de jóvenes del país». Además, conjuntamente con otros jóvenes que también participan del concurso Desem, fueron parte de jornadas de capacitación brindadas por profesionales vinculados con el área, dependiendo del cargo dentro de la empresa.

 

Etapa de crecimiento

«Orugga-ness», actualmente, está en la etapa de producción y venta del producto. Ello «supone encontrarnos, discutir, trabajar, para llevar adelante un proyecto», dicen los jóvenes empresarios. Expresan que esta etapa «nos aporta al crecimiento personal desde un lugar diferente», y agregan: «Estamos aprendiendo a escuchar, analizar, actuar y asumir responsabilidades, lo cual nos enriquece como personas».

 

Compromiso con la comunidad

La empresa tiene también un compromiso con la comunidad, lo que significa el relacionamiento con alguna área necesitada. La empresa se compromete a campañas de prevención de drogas entre los jóvenes así como la realización de campañas de reciclaje de pilas. También le brindan su apoyo al hospital escuela de litoral(Paysandú). Dicen que esta experiencia «también nos sirve porque nos hace ver aspectos complejos de la sociedad en la que vivimos y cómo, con un esfuerzo pequeño, personal y grupal, podemos hacer nuestro aporte.

El programa culmina luego de 22 semanas de trabajo, con la graduación de los empresarios, el cierre de la empresa, como también la reunión de accionistas donde se le es devuelto a cada uno la parte que le corresponde de la inversión en proporción al capital de la empresa.

«En definitiva, creemos que la experiencia es rica, nos hace pensar y pensarnos y por eso nos compromete con ella», finalizó expresando Sofía. *