Se anotaron 1.500 maestros para concursar en la efectividad de cargos para direcciones escolares

Desde el año 1998 no se convocaba a los docentes del Consejo de Educación Primaria (CEP) de la Administración Nacional de Educación Pública (ANEP) a concursar para proveer cargos en efectividad de maestro director y maestro subdirector de escuelas urbanas de educación común.

Entre las nuevas políticas educativas que se han trazado las autoridades de la nueva administración se encuentra la realización de concursos para acceder a los diversos cargos, en sus escalafones y grados que agrupan los recursos humanos del sistema educativo.

Existe un amplio consenso entre el Consejo de Primaria, las Asambleas Técnico Docentes (ATD), y la Federación Uruguaya de Magisterio a fin de que en esta instancia las pruebas de oposición y méritos determinen el derecho a acceder a cargos efectivos así como a interinatos y suplencias.

El período de inscripción cerró ayer y la Inspección departamental recibió en total 1.500 inscripciones de todo el país. De Montevideo se anotaron 500 maestros y los restantes pertenecen a los departamentos del interior del país.

El concurso consta de cuatro pruebas, dos teóricas y otras dos prácticas. La primera se desarrollará en Montevideo el próximo 24 de febrero y será sobre administración y legislación. La segunda se efectivizará en el mes de abril y el tema central es Ciencias de la Educación. Las restantes pruebas se desarrollarán durante los restantes meses de 2006, una consta de una visita a una clase en una escuela a designar por las autoridades, y la última tratará sobre una reunión de maestros.

La directora general de Primaria, Edith Moraes, dijo a LA REPUBLICA que la realización de dicho concurso genera una gran movilidad en la escala docente, por existir demasiados cargos interinos. «Los cargos que irán a concurso son para elegir una efectividad, es decir que hoy están siendo ocupados por directores interinos, provocando que cada año el docente deba volver a iniciarse. Esto aumenta la rotación de los directores, lo cual es perjudicial para una gestión institucional, no es bueno que un director esté solamente nueve meses en el cargo».

Moraes explicó además que una de las principales condiciones para poder presentarse al concurso para proveer cargos efectivos de maestro director o subdirector, es que el docente tenga un puntaje de «muy bueno», lo que significa un total de 90 puntos. Además, según el estatuto, debe encontrarse en el cuarto grado del escalafón y tener un promedio de asistencias aceptables en el trienio. *