Buscando empleo sin salir de casa

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social implementó, a través del sitio en Internet denominado «Uruguay Activo», su propio sistema digital de búsqueda y oferta de empleo.

El portal www.uruguayactivo.gub.uy permitirá a particulares colocar su curriculum vitae, y a las empresas sus ofertas sin cargo. Daniel Gutiérrez, director de la Dirección Nacional de Empleos (Dinae), señaló a LA REPUBLICA que ya está disponible una base de datos para los usuarios particulares, pero aseveró que se está trabajando con las diferentes cámaras empresariales para que exista otra base de datos con las compañías que puedan requerir trabajadores a través del sitio. El jerarca aclaró que si bien el sistema aún no está terminado, las empresas pueden ya mismo registrarse como usuarios ofertantes.

El emprendimiento, financiado en parte por el BID, el MTSS, y con el apoyo tecnológico de Antel, en su primera semana de instalado, fue visitado por más de mil usuarios de Internet. Según el director de la Dinae el sitio está adecuado para la correcta utilización por parte de los jóvenes, pero también «para las personas de mediana edad que no tengan tanto conocimiento de informática». Y agregó que este portal se enmarca en un proceso de reestructura laboral que el Ministerio quiere implementar, buscando datos mas específicos sobre los desocupados. En ese sentido el jerarca estimó que se podrá saber, por ejemplo, «cuantos peones de obra se pueden necesitar en determinado lugar».

El portal Uruguay Activo tiene su acceso disponible para todo el país, pero se aclaró que actualmente sólo existen datos de empresas de Rivera, Tacuarembó, Maldonado y Florida. «Estamos intentado que en veinte días pueda ser nacional».

Los portales de Internet privados

Por otra parte, Juan Casal, director del sitio «Delaburo.com», señaló que el portal Uruguay Activo está basado en las funciones de su propio emprendimiento, e informó que «a nuestra empresa se le solicitó asesoramiento antes de la licitación. En la misma nos presentamos con la mejor propuesta económica y técnica, con un sistema probado en el mercado durante 4 años, y el MTSS se la otorgó a Price Waterhouse, con un costo muy superior y sin un sistema funcionando». Casal señaló a LA REPUBLICA que «muchos de los participantes no entendían por qué no se nos había comprado directamente».

Desde hace unos 5 años, cuando se instaló en el mundo el auge por este tipo de portales, Plenoempleo.com fue el pionero en Uruguay, estableciéndose a continuación otros sitios como Delaburo.com y Mercadodetrabajo.com.uy, impulsado por la Cámara Nacional del Comercio y Servicios. Este portal trabaja desde hace casi cuatro años en el desarrollo de búsqueda laboral digital, y según su director, Emilo Ruzo, «es un proyecto que tiene un fin social», aunque contrario a otros sitios de su rubro, utiliza el sistema de cobrarle a los postulantes que ingresan a buscar ofertas de empleo, liberándoles el acceso gratuito a las empresas. Ruzo asegura que en el universo de Internet se está terminando todo «lo que era gratis» y explicó que se debe a que el negocio de las «puntocom» era la publicidad, y eso fracasó.

El costo por registrarse en el sitio es de 155 pesos al año, impuestos incluidos, que se vuelcan al mantenimiento el portal. «Muchos dicen que no quieren pagar para buscar empleo, pero si pensás que son 13 pesos mensuales, es comparable a tomarte un ómnibus para ir a una agencia de trabajo, o enviar una carta por correo, y complicarles el acceso a las empresas sería atentar contra quienes están queriendo encontrar un trabajo». El sitio tiene un registro de aproximadamente 2.000 usuarios, pero Ruzo explicó que esta cifra es muy inestable, dependiendo de la oferta y la demanda. La mayoría de estos usuarios son jóvenes entre 25 a 30 años Otras de las diferencias que marcó con sitios colegas el director del portal, es que Mercado de Trabajo «es mucho mas dinámico, porque no interviene entre la empresa y el postulante. Les da la libertad a los ofertantes que contacten a quienes se adecuen al puesto, y así podés resolver tu problema en diez minutos». La mayoría de estas web envían un correo electrónico para advertirle al postulante que existe una oferta similar a su perfil.

El director de Delaburo.com expresó que el portal es un herramienta para fortalecer la búsqueda de trabajo pero que no es una seleccionadora de personal, manteniendo confidencialidad de los postulantes en datos particulares. «Porque si esta persona se encuentra trabajando y quiere emplearse en otra empresa, no está descubierta, porque solo se pueden visualizar la formación educativa, su edad, y las áreas en las que trabajo». Este portal se inicio en el año 2001, pero con la crisis económica la oferta cayó fuertemente y según su director, el portal «fue creado para cuando hay trabajo». *