Discapacitados hoy

Existe en nuestro país un alto índice de desempleo, por lo que la inserción laboral de las personas con discapacidad resulta por demás dificultosa y a veces inaccesible.

Para analizar ello, debemos tener presente los sectores individuales, asociaciones, administrador y empresarial.

 

Individuales

* Existe una demanda real para crear herramientas que eleven el nivel educativo y la capacitación de las personas con discapacidad, dirigidos a una formación inclusiva y normalizada.

 

* Estas personas han de enfrentarse y superar barreras psicológicas propias, sociales de su entorno (sobreprotección familiar, conductas paternalistas y prejuicios de empleadores), físicas, relacionadas con la accesibilidad y el transporte, que impiden la formación y capacitación, la inserción laboral y la autoestima.

 

Asociaciones

* Fundamental el movimiento asociativo para superar el aislamiento de sus organizaciones y aunar esfuerzos para el logro de objetivos y significar el interlocutor válido y con capacidad de negociación con las administraciones.

* Evitar las soluciones coyunturales para necesidades inmediatas para crear procesos con una mayor visión global que aborden la inserción laboral con una orientación de políticas activas, cuyo objetivo no sea la capacitación temporal y específica para un trabajo y sí que signifique la inserción como un fin integral.

 

Administraciones

* Existen en todos los países leyes y normativas con referencia a las personas con discapacidad, pero que no garantizan su fiel cumplimiento.

* Resulta fundamental dotar a los organismos rectores, de recursos económicos, técnicos y humanos para dar cumplimiento con la normativa vigente.

* Las administraciones deben de entender la discapacidad como un eje específico de sus políticas sociales y de empleo, dotando para ello, mayores recursos.

* Las administraciones y empresas deben valorar la discapacidad como un grupo generador de desarrollo económico: productor, consumidor y contribuyente. Es de destacar, que este grupo no constituye un gasto asistencial, y sí un desarrollo de la sociedad.

 

Empresarial

* En la mayoría de los países no existen beneficios económicos, lo cual reduce considerablemente la inserción laboral (en nuestro país está en vías de aprobarse un decreto al respecto que estimularía al empresario).

* Debe superarse la desprotección y vulnerabilidad de los trabajadores que adquieren una discapacidad sobrevenida, lo cual se hace necesario una adecuada prevención de riesgos laborales y de una reubicación del trabajador en función de sus capacidades.

 

Algunas consideraciones

* Se tendría que considerar un sistema mayor de sensibilización, destacando los valores y el aporte a la sociedad en general y al mercado laboral en particular.

* Recordar que las mujeres y los que viven en zonas rurales sufren doble discriminación.

* No olvidar que el 31 de abril, es la fecha límite anual, para inscribirse en la Comisión Nal. Honoraria del Discapacitado, en el registro de Inserción Laboral *