La OIT denuncia que 64 millones de mujeres perdieron su empleo durante la pandemia

Con motivo del mes del Día Internacional de la Mujer y del mes de la Mujer, la OIT expresó su “reconocimiento y gratitud a todas las mujeres trabajadoras, a aquellas que han trabajado en primera línea y que han asumido una carga desproporcionada y sin precedentes brindando trabajo de cuidado no remunerado durante la pandemia”.

En tal sentido, la OIT remarca que el COVID-19 ha cambiado el mundo en forma radical, incluso la vida laboral, y entre los más perjudicados se encuentran las mujeres.

Pérdida de empleo, violencia y acoso

En 2020, “la pérdida de empleo de las mujeres se situó en un 5% frente a un 3,9% en el caso de los hombres”. Es decir que “64 millones de mujeres perdieron su empleo durante la pandemia”.

Por otro lado, “la reducción de las horas de trabajo remunerado fue más pronunciada para las mujeres que para los hombres”. Como resultado, “las mujeres ganaron menos, ahorraron menos y fueron más propensas que los hombres a caer en la pobreza”.

Las mujeres, además, “han estado más expuestas a situaciones de violencia y acoso”.

“En las últimas décadas se han obtenido lentos avances a costa de arduos esfuerzos y ahora no podemos permitirnos un retroceso que aumente aún más las desigualdades de género”, advierte la OIT.

En tal sentido, el organismo internacional indica que el futuro debe ser más prometedor. “Debemos aprender de esta situación y verla como una oportunidad para reconsiderar nuestros planteamientos y construir sobre bases más sólidas da cara al futuro”.

Pide construir un paradigma “más justo y equitativo que tenga en cuenta los errores del pasado, pero también los logros”.

En tal sentido, la OIT manifiesta que se trata de “una cuestión de voluntad política de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores”.

Por ello, el organismo plantea actuar de inmediato para “priorizar la creación de empleos que beneficien por igual a las mujeres y a los hombres, invertir en políticas del cuidado de alcance universal para ayudar a los trabajadores con responsabilidades relacionadas con el cuidado, abogar por una mayor presencia de las mujeres en puestos de liderazgo, y asegurar la dignidad y la seguridad de todos los hombres y todas las mujeres que participan en el mercado de trabajo”.

Políticas con perspectiva de género

“Invirtamos en las mujeres como parte de una recuperación centrada en las personas. Esto requiere un liderazgo fuerte, transparente y sostenido, en el que las mujeres ocupen un lugar central en las decisiones y planes y participen activamente en los procesos”, propone la OIT.

Asimismo, manifiesta que los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores “deben impulsar el cambio a través de políticas con perspectiva de género, y las mujeres deben participar en la elaboración de políticas”.

En el marco del Día Internacional del Trabajo se ha fijado como objetivo: “aumentar la presencia de las mujeres en puestos de dirección y lograr un futuro más equitativo”.

“El camino que nos espera no es sencillo ni fácil. La humanidad solo podrá dar lo mejor de sí cuando la igualdad de género se haga realidad para todos y en todas partes”, puntualizó la OIT.