Se agudizó conflicto en Coca-Cola y puede generalizarse en sector bebida

Antonio Adourian, presidente del sindicato de Coca-Cola, informó a LA REPUBLICA que la llegada de los telegramas el sábado pasado anunciando más despidos llevaron a que los trabajadores se declararan en estado de asamblea permanente, lo que determina que la planta industrial esté paralizada. Esta medida continuará hasta tanto no se instale una mesa de negociación con la empresa.

Adelantó el sindicalista que tal como está la situación «estamos en el preámbulo del inicio de una huelga general. La cual, debe quedar claro, será producto de que las autoridades de Coca-Cola se niegan a formar una mesa de negociación. De todos modos, esta drástica medida será analizada en una nueva asamblea general que se reunirá en las próximas horas», subrayó Adourian.

El dirigente sostuvo también que en el sector de la bebida se viene registrando una situación muy difícil para los trabajadores. En la Fábrica Nacional de Cervezas (FNC-Pilsen) se envió personal al seguro de desempleo y también existen problemas en Norteña y Salus. Por esta razón la Federación de Obreros y Empleados de la Bebida (FOEB) se encuentra analizando un plan de movilizaciones que abarcará a todo el sector.

La Federación de la Alimentación en formación también se encuentra en estado de alerta y no se descarta que se definan medidas conjuntas en el coro plazo. Hoy, en tanto, una delegación del sindicato de Coca-Cola se reunirá con miembros del secretariado ejecutivo del PIT-CNT para establecer acciones de solidaridad.

Adourian indicó que la empresa se encuentra abasteciendo el mercado con productos que tenía en depósitos fuera de la planta industria. Y, destacó, que ya se resolvió que no se dejará retirar ningún producto de la planta.

«Víctimas de la crisis»

Las autoridades de la empresa le manifestaron a los delegados sindicales que la actual crisis que se vive y los problemas que se tienen con las empresas de refrescos «truchas» determinan que se deba llevar adelante una radical disminución de personal. Los que queden, además, tendrán que pasar por el un control de competencia laboral, en el cual se tienen en cuenta la actitud, habilidad y conocimiento del trabajador. Las autoridades de Coca-Cola ratifican la posición de que deben «existir despidos» y que la cantidad de 350 personas que hoy trabajan en Monresa es elevada.

Teniendo en cuenta, además, las caídas de la venta de los productos que a crecido de forma considerable. Se recordó que en los últimos meses, comparado con el mismo período del año pasado, las ventas cayeron en un 40% y ya estaban bajas en 2001. Ante esta situación «es necesario llevar adelante una reestructura a fondo, si se quiere mantener la planta funcionando», indicaron los empresarios.

Otras de las cosas que afectan la situación de Monresa es la falta de controles de la creciente cantidad de empresas que producen bebidas sin alcohol. Por ello las autoridades de Coca-Cola le reclaman a «la DGI, MSP, bromatología de las intendencias y a las aduanas que cumplan con sus funciones. Pedimos que se cobren los impuestos. Y, resulta contradictorio que sabiendo que no existen los instrumentos necesarios para hacerlo se aumentan los impuestos, lo que genera una mayor evasión en el sector»; denuncian miembros de la empresa de refrescos.

Inicio del conflicto

El 31 de mayo los trabajadores realizaron una asamblea general que contó con la participación del 99% de los afiliados, en la cual tomaron conocimiento de la decisión de la empresa. En primera instancia se pensó que se trataba de envíos al Seguro por Desempleo, pero la patronal manifestó que no cumplirá con la cláusula del acuerdo vigente que establece un período de 45 días para definir la reubicación del trabajador. La dirección de Monresa, por su parte, sostiene que no se está ante una persecución sindical y que es necesaria la reestructura, si se quieren mantener puestos de trabajo, porque las ventas han disminuido de forma considerable y no existen los controles necesarios de los organismos del Estado. *