No hubo acuerdo entre los trabajadores bancarios y el Santander

Dirigentes sindicales del banco Santander y de la Asociación de Empleados Bancarios del Uruguay (AEBU) procedieron ayer a firmar en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) «el cierre en desacuerdo», establecido en el artículo 124 del convenio salarial, al no haber llegado a un entendimiento con las autoridades de esta institución financiera. A partir de este momento el gremio queda habilitado para iniciar medidas en reclamo, fundamentalmente, de estabilidad laboral.

Voceros sindicales informaron a LA REPUBLICA que las negociaciones mantenidas en el MTSS entre el grupo Santander y AEBU para evitar la propuesta empresarial de aplicar una rebaja del orden del 25% de la masa salarial no han sido satisfactorias. Si bien se confía en que, por el momento, no se inician medidas de lucha en el sector no se descarta que en el corto plazo, si se procede a la rebaja de los ingresos, se declare un conflicto.

En un comunicado de AEBU se indica que el gremio le reclamó una explicación a las autoridades de la empresa porque cómo justificaba la propuesta de rebaja salarial un grupo económico que «obtenía importantes ganancias». Porque a nivel global «aumentó un 10% sus beneficios en relación con el año anterior, alcanzando sus beneficios netos de 2001 a la suma de 2.200 millones de dólares, más un fondo especial de previsión de 1.130 millones de esa moneda para Argentina. En Uruguay, desde 1995 al 2001, produjo utilidades de 52,3 millones de dólares».

En este período, con un incremento de personal levemente inferior al 30% –que representó un 38% de aumento en ese rubro– obtuvo un crecimiento de las colocaciones de 174% y un incremento de los depósitos del 151%. Como consecuencia de estas cifras al alza los resultados del banco subieron un 263% en el período, mientras los gastos de personal apenas si registraban la variante del incremento de su plantilla. De aquí surge que el esfuerzo de los trabajadores no fue recompensado con una mayor paga en este período de bonanza, sino que la mayor productividad alcanzada fue en beneficio de los accionistas».

AEBU también informa que el rubro gastos generales de la empresa financiera eran en 1995 de 3,7 millones de dólares y alcanzaron en el 2001 a la cifra de 7,8 millones de dólares, lo que significa un aumento del 108%. «Mientras los gastos de personal crecieron solamente un 38% los generales crecieron el doble». *