Carta abierta de los textiles: "Todavía es nuestra fábrica"

La situación de crisis que vive el sector textil, la falta de trabajo y de condiciones laborales adecuadas en muchos lugares, que fundamentalmente no cuentan con un sindicato, llevó a la dirección del Congreso Obrero Textil (COT) a elaborar una carta abierta para los empresarios. En esta misiva se comienza reconociendo que «rara vez, o nunca, el sindicato se ha relacionado con la dirección de la fábrica de esta forma. NO obstante, creemos válido romper la forma».

Se agrega: «En todos lados acostumbramos a decir ‘nuestra fábrica’ y ello no es baladí, ni una simple costumbre inconsciente, ni un verso con intención de remover. Sino que es el resultado de sentir y vivir el trabajo como una dignidad por el cual nos desarrollamos espiritual y materialmente. En la vida actual y la historia del COT aprendimos esto e intentamos diariamente ponerlo en práctica».

Recuerda el COT que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) «nos habla de un trabajo digno. Pero, tal cual están las cosas, a nivel general y particular, no sabemos bien qué quiere decir con ello y cómo ello podrá ser posible. Y decimos podrá, porque hoy no es y porque nada indica que se vaya a cambiar la visión cultural del trabajo que hoy se tiene; también en el ámbito general y particular. Una simple anotación lingüística pone en claro nuestra visión: antes había un jefe (a) de personal, hoy la categoría es gerente (a) de recursos humanos. Preparados para dirigir al ser humano como un recurso y, este cambio de lenguaje hace a una concepción antropológica utilitaria versus humanismo que contemple al ser humano en su integralidad».

 

Mundo del trabajo

Continúa señalando la carta abierta del COT que la vida económica y por ende de las empresas nos está dando la razón. Nos cuenta la historia diaria, de todo el mundo, sobre las pérdidas económicas de las empresas y de las pérdidas de la dignidad del trabajo, la epidemia de esta década será la de las enfermedades mentales en el mundo del trabajo».

Más adelante se indica que «es extraño que en una empresa que utiliza la psicología en las relaciones se sufra de algo que en psicología es notoriamente contraria a las buenas relaciones –si es que se quieren tener–. Nos referimos a la reacción de prestancia que ‘sufren’ mandos bajos, medios y altos: ‘yo pago, yo sé, yo mando’, usted haga. Pero es más grave aún, el ‘usted haga’ debe ser a cualquier costo, el de aguantar impertinencias, chicanerías, el de tener que hacer sabiendo que está mal aunque se prevenga, castigar algunos por favoritismos con otros, el apuro permanente no importa ni el esfuerzo ni la calidad, etcétera»

«Pero es más grave aun. La inestabilidad del trabajo hace inestable la vida en todos su términos, a lo que agregamos el seguro de paro parcial que sufren la inmensa mayoría de los trabajadores de la fábrica en aras de una planificación del trabajo. Que sólo responde a la necesidad de producción y comercialización, que no contempla, absolutamente, la situación desesperante de la gente», señala la carta abierta del COT.

«Estamos seguros de que si no hay un cambio en las relaciones, las gotas colmarán el vaso y, en verdad, eso no lo queremos. Aumentarán los ‘estrés’, los cansancios, las impotencias, las desesperanzas y ello hace caducar, naturalmente, la voluntad de hacer esfuerzos por lo que hasta hoy, todavía es ‘nuestra’ fábrica», subraya el gremio textil. *