La FOEB reclama una central "en serio" y no una "mala coordinadora" de sindicatos

Antonio Adourian (Sindicato de Coca-Cola), Luis Noria (Pilsen) y los integrantes del gremio de Pepsi-Cola, Ismael Fuentes y Jorge Pozzi (todos miembros de la dirección de la FOEB) indicaron a LA REPUBLICA que comenzarán una serie de reuniones con otras organizaciones del PIT-CNT en procura de llegar a acuerdos que lleven a modificar la actual estructura de la central obrera. Plantearon que esta posición se impulsará independientemente de que el VII Congreso del movimiento sindical se realice o no porque la actual estructura es «inadecuada» y responde, fundamentalmente, a las posiciones que se tienen en Montevideo. Los dirigentes indicaron también que proponen la creación de federaciones por rama de actividad. A modo de ejemplo indicaron que una de estas organizaciones nuclearía a las organizaciones de la energía, lo que uniría a los gremios de UTE, Ancap, el gas, entre otros. La FOEB, incluso, pasaría a pertenecer a la Federación de la Alimentación. «Sabemos que podríamos perder el lugar que tenemos en la dirección del movimiento sindical si ello ocurre, pero no nos interesan los sillones, sino que exista una dirección fuerte en el PIT-CNT. Hoy existe una Mesa Representativa de 35 integrantes y nosotros proponemos que no sean más de 16 o 17 grandes federaciones», afirmaron. Agregaron que el tema de la representatividad también debe ser tenido en cuenta a la hora de elegir la dirección de la central sindical. Adelantaron que reclamarán ante el PIT-CNT que las medidas de paros generales, entre otras, sean aprobadas por las asambleas generales de las organizaciones y no sean producto de resoluciones de directivas o personales. Por esta razón, informaron, las detenciones que se aprueben por pocos votos y sin los mecanismos de participación adecuados no serán acatados por la FOEB.

 

Objetivos del PIT-CNT

Para los dirigentes del gremio de la bebida la central sindical debe priorizar en su plataforma tres puntos básicos: el desempleo (oficialmente se reconoce que hay un 14%), la negociación colectiva (sólo el 10% de los trabajadores agremiados tienen convenio) y las libertades sindicales, ya que hay lugares como Devoto o McDonald’s que reprimen todo intento de crear un gremio. Después viene todas las otras reivindicaciones o actividades que se quieran impulsar o llevar adelante. Recordaron que la FOEB no acompañó con su voto en la Mesa Representativa el plebiscito del 18 de febrero. De todos modos, se acató la resolución de la mayoría y se aportó financieramente a la campaña que se llevó adelante.

 

«No hay central fuerte… »

Subrayaron los gremialistas que «no hay una central fuerte si no tiene sindicatos fuertes. Por esta razón la FOEB llevó una prolongada discusión sobre la realidad del movimiento sindical. Nos dimos cuentas que existen muchos trabajadores o gente que fue corrida de sus empleos que no tiene vías de expresión. Por ello nos planteamos fortalecer la estructura de nuestra organización y plantear una reestructura en el PIT-CNT».

Explicaron que el trabajo en lo interno del gremio y en lo interno de la central sindical corren paralelos. En lo que atañe a la FOEB «nos encontramos con que contamos con unos 1.700 afiliados cuando en el área de la bebida hay mas de 4.000 trabajadores. Tenemos que realizar actividades para parar la represión antisindical que llevan adelante algunas empresas. Pero también, el movimiento sindical debe promover la organización de los desocupados y la gente que trabaja en el sector informal».

Destacaron que no se plantean formar una central paralela, sino que estos son planteos de reestructura. «Nos planteamos hoy un no va más. No se puede seguir con una estructura pesada».

Los dirigentes descartaron que detrás de los planteos que impulsan esté alguna corriente sindical ya que en la dirección de la FOEB hay gente de «todo pelo político». La propuesta es producto de un profundo intercambio de posiciones y es impulsada por la propia FOEB, subrayaron.