AUTE aceptaría ajuste salarial por productividad

Más allá de la instancia de consulta, todo indica que una importante mayoría de los funcionarios avalará el contenido de lo acordado entre las autoridades del organismo y del gremio.

José Carpelino, vice presidente de AUTE, informó a LA REPUBLICA que el convenio a plebiscitar tendrá una vigencia de tres años y que le corresponderán cuatro pagos anuales por concepto de productividad. Agregó que el acuerdo «no toca los salarios» y que regulariza la situación de los becarios.

Existe, además, acuerdo entre las autoridades de la empresa y la dirección del gremio para formar una comisión mixta que estudie y proponga la reestructura de UTE.

Recorriendo el país

La dirección del sindicato recorrió el país para informar el contenido del convenio acordado con las autoridades de UTE. En el boletín «oficial» que circuló entre los trabajadores se sostiene que «luego de complicadas negociaciones con UTE, donde también jugó su papel la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP), tenemos propuestas que la Mesa Directiva y el Congreso Nacional de Delegados (del viernes 27 de octubre del corriente), entienden que son satisfactorias, en la medida en que los objetivos planteados por el sindicato se ven reflejados» en la propuesta a plebiscitar.

Sostiene la gremial que se mantendrá el convenio de productividad «a pesar de las restricciones de la OPP y de los cambios planteados en la fórmula para medirla». Además, se modifica la forma de reparto de la productividad. «De forma tal que las categorías más bajas, donde se ubican más de 6.000 compañeros, recibieran una parte mayor de la productividad, resultando del esfuerzo desarrollado por miles de trabajadores. No es para nada despreciable que en un país donde la distribución de la riqueza se reparte en forma muy desigual AUTE logre, en parte, revertir esa política».

Indica el gremio que en líneas generales este acuerdo además de lo estrictamente económico refleja el compromiso asumido desde siempre por AUTE de encarar los máximos esfuerzos para que UTE siga siendo la empresa pública que el país necesita. Enfrentada, en esta nueva etapa, a los desafíos de la competitividad que surgen de la implantación de la Ley del Marco Regulatorio».

Propuesta a acordar

El convenio a plebiscitar establece la renovación del acuerdo por un plazo de tres años, con vigencia 2001-2003, y vencido el mismo aún se habrían generado más de cuatro sueldos de fondo de reserva. Habría, además, un aumento significativo en el cobro de productividad en relación a lo cobrado en el año 2000 para las categorías más bajas de UTE y casi nada de aumento para las más altas.

También incluye que todos los trabajadores contemplados en el convenio laboral tendrán, de acuerdo a los resultados de la negociación, un cobro de 4.38 sueldos base. Existiendo, además, un cobro adicional de dos partidas asociadas a la evaluación del desempeño. Este mecanismo, previo acuerdo con AUTE, comenzará a regir a partir del 2002.

Para los gerentes, en tanto, el acuerdo prevée que tendrían un cobro de tres sueldos base; los dos restantes, en caso de que la productividad lo permita, se repartirán de acuerdo a un mecanismo de evaluación de resultados que entrará a regir a partir del próximo año.

La papeleta por el SI avala el preacuerdo entre AUTE y UTE y la del NO rechaza el acuerdo y recomienda que se inicien movilizaciones.