En 2004 se registraron 97 conflictos y se perdieron 397.056 jornadas laborales

El documento sostiene que la economía consolida su recuperación con un incremento en el nivel de actividad, aunque advierte que no existen mejoras claras en el mercado laboral. Esto evidenciado en que si bien el desempleo tiene una reducción importante, los salarios reales no mejoran y continúan cayendo.

«En este contexto la conflictividad laboral mostró en promedio niveles globales más bajos que el 2003  un 45% menos  y sectoriales levemente mayores (+5%), con una tendencia creciente a lo largo del año y un aumento importante en el mes de setiembre», sostiene la investigación.

Como hecho inusual se registró un solo paro general en lo que va del año, más precisamente en junio, en reclamo de salarios, empleo y negociación colectiva, entre otras reivindicaciones.

 

Sector público fue el más conflictivo

En estos primeros nueve meses existieron 97 conflictos por los que se perdieron 397.056 jornadas laborables, involucrando a casi 397.000 trabajadores.

Tal como viene ocurriendo desde el año pasado, el sector público representó el 63% de la conflictividad sectorial. Más de la mitad de la misma se registró en la administración pública, destacándose en particular varios paros que se sucedieron a lo largo del período en el Correo. También hubo conflictos en otras áreas de la Administración Central y en algunas Intendencias Municipales.

A nivel privado, se registraron paros en varias mutualistas. El informe consigna además la huelga en el fútbol, por el atraso en el pago de los haberes, así como conflictos en el transporte y la construcción por seguridad. Cabe consignar que en lo que va del año se registraron cinco accidente mortales en el sector de la construcción.

Desglosado por motivos, el 55% de la conflictividad fue por reivindicaciones salariales, tanto por atraso en los pagos como por aumentos en los mismos.

El documento agrega que la negociación colectiva continúa siendo débil, «registrándose entre enero y setiembre solamente 43 convenios colectivos, uno más que el año anterior.

Sin embargo los trabajadores amparados en convenios colectivos negociados en este período son menos de la mitad que igual período del año anterior».

El nivel de negociación predominante continúa siendo la empresa con un 98% y el contenido de los convenios sigue siendo básicamente salarial, ya que el 86% de los mismos negociaron dicho tema.

En estos nueve meses, el informe del Programa de Modernización de las Relaciones Laborales de la Ucudal da cuenta de dos nuevas características en materia de negociación.

Apenas el 20% de los convenios fueron de moderación salarial, cifra sensiblemente menor al 62% del año pasado; y la negociación de rama vuelve a generar expectativas.

En este último punto, detalla el informe, «se negoció un convenio en Agencias Marítimas que renovó la vigencia de determinados beneficios adecuándolos a la realidad económica, fijó principios para la articulación con la negociación de empresa y genera un ámbito permanente de diálogo».

Las perspectivas para lo que resta del año es que habrá grandes cambios. «Y desde una óptica sindical tampoco serían esperables cambios importantes para el año entrante, lo cual determina una realidad laboral compleja para el gobierno electo que probablemente deba enfrentar desde los primeros meses una elevada demanda de aumentos salariales, particularmente del sector público», concluye el relevamiento. *