Fueci e IMM crearon cuarenta puestos de trabajo para ex empleados de Sur

El acuerdo se enmarca dentro de las políticas sociales que la comuna capitalina viene desarrollando con distintas organizaciones sociales y gremiales, con el objetivo de reinsertar a trabajadores desocupados.

La idea de esta bolsa de trabajo surgió tras el cese contractual de la empresa Sur con la Intendencia de Montevideo. El objetivo planteado fue lograr reinsertar a la totalidad de la planilla de los ex trabajadores, ciento veinte personas, según señaló anoche el secretario de organización de Fueci, Eduardo Sosa, a LA REPUBLICA.

En esta primera etapa, el referido convenio beneficiará a 36 operarios y cuatro operarios que dispondrán durante doce meses, como mínimo, de todos los beneficios sociales (BPS, Disse y BSE), percibiendo salarios nominales de 3.726 y 4.844 pesos respectivamente, por jornadas laborales de seis horas de lunes a viernes.

Las tareas a desarrollar serán de limpieza y mantenimiento de cunetas y cañadas en diferentes zonas de Montevideo, según el cronograma establecido por el departamento de Desarrollo Ambiental de la IMM, en tanto que la gestión administrativa y operativa estará a cargo de Fueci. Los trabajos iniciales se realizarán en la órbita del Centro Comunal Zonal Nº 8, extendiéndose de acuerdo con las demandas existentes.

 

Capacitación y autogestión

El sindicalista catalogó como «muy positiva» la iniciativa, teniendo en cuenta que se abren nuevas perspectivas de autogestión para el movimiento sindical.

Si bien es la primera vez que Fueci firma un convenio de estas características con la comuna capitalina, existen experiencias similares con el Sindicato Unico de Trabajadores de la Construcción y Afines (Sunca) y con la Unión Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines (Untmra). En ambos casos, los gremios crearon una bolsa de trabajadores desocupados y se firmaron convenios con la IMM, de manera de lograr su reinserción laboral.

«Sin duda es muy importante esta primera experiencia que posibilita otorgar cuarenta puestos de trabajo a ex trabajadores de Sur. Significa una nueva forma de relacionamiento de las organizaciones sociales con la Intendencia, que intenta profundizar en el aspecto social. Esto otorga la posibilidad de que estos compañeros puedan reinsertarse en el mercado laboral», manifestó Sosa.

Los trabajadores beneficiados por el proyecto fueron capacitados en materia de salud laboral y medio ambiente, a través del curso de 15 horas, dictado por el Instituto Cuesta-Duarte del PIT-CNT, en coordinación con el gremio de los empleados de comercio. *