Sindicato del Iname exige regularizar a todos los eventuales

El Sindicato Unico del Instituto Nacional del Menor (Suinm) reclamó la regularización de los trabajadores eventuales, y acusó a la Oficina Nacional del Servicio Civil (ONSC) por incumplimiento de una ley. Ademas, logró mantener en vigencia la reestructura acordada con el Directorio anterior. El sindicato exige que se cumpla con una ley que se votó en octubre de 2003 para los trabajadores eventuales del Iname. En dialogo con LA REPUBLICA, el presidente del Suinm, Joselo López, explicó que «hay un proyecto de decreto por parte de la ONSC que toma un articulo de la ley que especifica que de los 450 trabajadores eventuales sólo se regularizarán 100″.

«Nosotros estamos intentando que se regularicen los 450. Vamos a hablar en el Parlamento porque en toda la etapa de discusión en diputados y senadores dejamos en claro que queríamos que se regularizara a la totalidad de los eventuales», recordó López. «La ley, en su primera redacción, dice que se debe regularizar a todos los trabajadores eventuales que estén contratados por el Iname, hasta enero de 2001″, indicó. Las autoridades de la ONSC se amparan en un articulo de una ley, votada con anterioridad, en la que se autorizaba al Iname a tomar cien cargos entre técnicos y docentes.

«El resto de los funcionarios son educadores sociales pero no los van a regularizar con contrato permanente. El pago de lo funcionarios sale de la plata de los cargos vacantes del Iname por lo que no tienen costo presupuestal ni costo de caja. López subrayó que «es una cuestión de voluntad política porque al trabajador le da otra garantía». Y agregó: «no tendría que estar esperando que le renovaran el contrato; no dependería sólo de la calificación de un director que está puesto a dedo».

El plenario del Suinm resolvió volver a realizar una «movida parlamentaria» para que las distintas bancadas expliciten, ante el Poder Ejecutivo o ante la ONSC, el espíritu de la ley. «El espíritu de la ley», advirtió López, «es que se regularice a todos los trabajadores contratados. Pero si en el parlamento no hay respuestas nos movilizaremos».

Otro de los temas tratados en el plenario fue la reestructura que las autoridades de la institución planeaban realizar. El sindicato ya había negociado una reestructura con el Directorio anterior, pero el nuevo Directorio planteó algunas enmiendas a la reestructura acordada.

El plenario resolvió seguir defendiendo la reestructura negociada por el gremio. Dirigentes del Suinm, se reunieron con el Directorio y llegaron a un acuerdo. La firma del convenio se realizó el lunes. El Suinm había presentado un listado de reivindicaciones que fueron acordadas con el directorio anterior. «La nueva estructura que plantea este directorio difiere a la que negoció el sindicato porque descuida las áreas técnicas que para nosotros son una prioridad: el área de psicología y el de asistencia social», señaló López.

En el Iname existen dos áreas técnicas, una División Social y una División de Psicología. El actual directorio planteó terminar con esas áreas para que los técnicos cumplan funciones en otros lugares. «El problema es la autonomía técnica. Los técnicos defienden la posibilidad que, más allá que administrativamente dependan de los directores de servicio, quieren tener una garantía técnica ante cualquier diagnóstico o informe porque acá hay muchos directores que son analfabetos».

Otro punto importante para el Suinm, es la defensa del convenio colectivo con respecto a los concursos para cargos de dirección. «La gran mayoría de los directores del Iname son por designación directa y este convenio colectivo lo que regula es que se acceda por concursos a los cargos de dirección», explicó.

También proponen eliminar las subdirecciones para que los niveles de ejecución sean más rápidos. Para el sindicato, las subdirecciones sólo enlentencen las decisiones. En lugar de las subdirecciones promueven la realización de «juntas de directores de división», para darle más dinamismo a la institución.

El sindicato reclamó además la participación en los tribunales de concurso de ingreso para evitar «el clientelismo político».

Otras reinvindicaciones tienen que ver con el pago de la compensación especial para los centros de ingresos estipulado por el articulo 612, y el pago de la partida trimestral para todos los educadores, lo que significaría una compensación de 500 a 1500 pesos por mes. *