IMM-OIT

El pasado 30 de julio destacábamos un hecho que realmente nos había ocasionado una enorme impotencia. Nos referíamos al guinchado de un auto de una persona con discapacidad desde el túnel de la IM de Montevideo, el día 24 de julio, mientras la titular participaba del evento que auspiciaba la propia IMM y la Comisión Nacional Honoraria del Discapacitado, originando no sólo los inconvenientes del caso, sino también el pago de la multa correspondiente.

Hoy debemos señalar con satisfacción, que las autoridades de la IMM decidieron devolver el dinero percibido, dejando sin efecto la multa respectiva.

Ahora quedaría resolver, por parte del señor intendente, la autorización permanente de esa franja del túnel, cercana a los ascensores, como estacionamiento de coches de personas con discapacidad, para dar cumplimiento a una correcta accesibilidad para estas personas cuando deben concurrir, entre otros, a los salones de Conferencias.

OIT

Se celebrará del 5 al 12 de octubre de 2001, en la sede de la OIT (Ginebra) una Reunión Tripartita de Expertos sobre la gestión de las discapacidades en el lugar de trabajo.

El orden del día está orientado al examen y adopción de un repertorio de recomendaciones prácticas sobre la gestión de las discapacidades en el lugar de trabajo.

En el prefacio se plantea la terminología utilizada, donde encontramos:

Un grupo heterogéneo – Potencial que explotar – Propugnar «una Sociedad para todos» – Organizaciones de personas con discapacidad – Organizaciones internacionales – El costo de la exclusión – Nuevos avances – Derechos y oportunidades – La integración de las personas con discapacidades en busca de empleos – Beneficios para el Estado – Papel de los interlocutores sociales – Repertorio de recomendaciones prácticas (grupo destinatario, empleadores, interlocutores sociales, países – Puntos clave.

El proyecto consta a su vez de ocho artículos, en los cuales se establece: 1- Objetivo. 2- Derechos, obligaciones y responsabilidades generales de los empleadores, las autoridades competentes y los representantes de los trabajadores. 3- Sistema de gestión de las cuestiones relativas a las discapacidades en el lugar de trabajo. 4- Contratación. 5- Promoción. 6- Conservación en el empleo. 7- Cambios. 8- Divulgación de la información. La Comint está trabajando en el tema. *