La Caja de Profesionales buscará nuevos cotizantes

El proyecto que se entregó el pasado 11 al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tiene como cometido dar cumplimiento al primer artículo de la Ley 16.713 de reforma al sistema previsional, que exige la adecuación de las cajas paraestatales al nuevo modelo previsional.

Con este propósito, la Caja de Profesionales Universitarios creó en 1997 una comisión especial para la elaboración de una nueva ley orgánica de la institución, que cumpliera con los requerimientos de la reforma de la seguridad social que rige desde 1996.

La iniciativa será acompañada de una evaluación actuarial, que está siendo realizada en la órbita de la Facultad de Ciencias Económicas y que se espera esté finalizada en los próximos días, y de una encuesta realizada por la Universidad, que abarca al universo de egresados.

Sobre el particular, el presidente de la institución, Julio Vidal, afirmó que la importancia de este proyecto radica en la urgencia de modificar la legislación actual, que fue creada para un mercado laboral profesional «que ya no existe». Señaló también que de no cambiar la estructura actual, la institución enfrentaría «graves problemas de financiamento en un plazo de 25 años».

Vidal explicó que el nuevo mercado laboral profesional determina un descenso en la cantidad de egresados y un incremento en la cantidad de pasivos, que marca actualmente una relación de 3,74 activos por cada pasividad. Señaló que una de las soluciones para revertir esta situación es permitir el ingreso de nuevas profesiones para cotizar en la caja y así aumentar sustancialmente los ingresos de activos, punto que está contemplado en el anteproyecto.

 

Aumentó el desempleo

Actualmente, la caja tiene 35 mil profesionales activos, poco menos de 10 mil pasivos y alrededor de 19 mil activos en situación de no ejercicio, lo que supone que más de un tercio de los afiliados no está en actividad. Estos profesionales por ende «no aportan a la caja», dijo Vidal.

En este sentido advirtió que durante 1999 hubo un incremento importante en el desempleo a nivel profesional, señalando que el porcentaje saltó de 1 a 7,2% en un año, lo que significa 2.500 profesionales desocupados.

 

Fondo complementario

El anteproyecto contendrá una propuesta para que la institución cree un fondo complementario para profesionales que operará en forma paralela a la Caja. Vidal precisó que la implementación de este fondo sería un nuevo recurso para la institución, pero además se constituiría en «un gran beneficio» para sus afiliados. «Estaríamos ofreciendo una posibilidad extra a un bajísimo costo de gestión», expresó haciendo referencia a los $5 que se cobrarían por cada $100 aportados.

Asimismo, agregó que la única competencia en este ramo sería el sistema de Administradoras de Fondos de Ahorro Previsional (AFAPs), que actualmente cobran una comisión de $18 por cada $100 administrados.

En lo que refiere a la tasa de rentabilidad anual, manifestó que la Caja de Profesionales está manejando una rentabilidad similar a la de las AFAPs, señalando que la misma se sitúa en el orden de las 12 Unidades Reajustables.

Vidal se mostró muy optimista en torno a la viabilidad de la aprobación del proyecto y señaló que en contactos mantenidos con los distintos sectores políticos, apreció una «excelente disposición para el tratamiento del proyecto».

El presidente de la institución previsional agregó que si bien la iniciativa puede ser modificada, «podemos tener la tranquilidad total de que no vamos a ser absorbidos por el sistema de AFAPs, como pudo haber trascendido anteriormente». Concluyó que «el sistema no recibe asistencia financiera del Estado y por este motivo sería impensable una intervención de este tipo».

 

Retiro tardío incentivado

La iniciativa presentada apunta a que los profesionales universitarios continúen ejerciendo una vez que alcancen la edad y los requistos requeridos de aportación. La ley permite acceder a la jubilación una vez que se cumplen los 35 años de aportación y los 60 de edad. Se propone elevar la edad de retiro de la mujer también a 60 años igual que para los hombres.

Sin embargo la norma propuesta prevé para aquellos que se retiren con 40 años de servicio y 70 de edad, incentivos en la tasa de reemplazo que la sitúan en el 92,5%. Es decir que quienes posterguen su retiro hasta alcanzar estos requisitos, cobraran casi la totalidad de los haberes que perciben en actividad.