Mujica, un estilo sin protocolo ni manual

El martes pasado y en forma sorpresiva, el presidente electo José Mujica, se reunió con el Secretariado del PIT­CNT. Los temas de la reunión fueron centralmente: la Reforma del Estado y la mejora en las formas de trabajo de los funcionarios públicos, entre otras cosas.

El Secretario General de la central de trabajadores, Juan Castillo, afirmó que «sorprende, pero vamos a tener que acostumbrarnos, es un estilo muy propio de Mujica: sin protocolo; que no tiene manuales para el relacionamiento». Tan es así, continuó Castillo, que «al finalizar la reunión, que fue de una hora y media, le preguntamos ‘bueno Pepe, a ver como va a ser de aquí en más, el mecanismo de relacionamiento’, y agachó un poquito la cabeza, la levantó y dijo ‘y, nos llamamos. Cuando ustedes tengan necesidad me llaman y cuando tenga necesidades yo los llamo'».

Por otro lado, Castillo afirmó que Mujica mantendrá la política laboral del actual gobierno.

El dirigente sindical analizó, por su parte, la actitud del empresariado en retrospectiva: «En mi opinión personal creo que fue equivocada la estrategia del sector empresarial en los cinco años anteriores», afirmó. Dijo que en vez de otorgar un mejor relacionamiento «buscó un camino de enfrentamientos, pero no le fue bien, contradictoriamente, les fue muy bien como empresarios». Dijo del mismo modo que los número fueron claros, que la economía creció y mejoró la producción, «acrecentaron sus ganancias, y si otra vez van a empezar en un nuevo período de gobierno bajo el tema de: ‘Hay que reglamentar el derecho de huelga; hay que cortarle papel a los sindicatos’, me parece que se seguirán equivocando. No les cayó el chip de que hay gobiernos distintos». Por su parte, el dirigente de la bebida, Richard Read afirmó sobre la reunión: «Adelantamos que vamos a tener coincidencia en algunas cosas y en otras no. No tenemos que tener la misma óptica y la misma visión», sentenció. Confirmó del mismo modo, los tópicos tocados, entre otros: los trámites burocráticos, los tiempos, los mandos medios, los gerenciamientos, la capacitación del personal, etc.