Desempleo llegó al nivel "estructural"

En las últimas horas el Instituto Cuesta Duarte terminará de darle el puntillazo final al documento sobre la estrategia laboral que el movimiento sindical utilizará en las próximas rondas de Consejos de Salarios.

Este documento o «agenda», que será analizada el martes por el secretariado ejecutivo del PIT­CNT, tendrá como ejes principales «la creación de políticas de empleo para el próximo quinquenio y la reforma del Estado», dijo a LA REPUBLICA el coordinador de la central sindical, Fernando Pereira, que junto a otro de los coordinadores del movimiento sindical ­Juan Castillo­ viene trabajando en los conceptos generales del documento.

Consultado sobre si habrá una propuesta concreta de recuperación salarial para el período 2010­2015, Pereira dijo que «todavía no se definió», pero aclaró que «la idea del PIT­CNT no es que en las próximas rondas de negociación colectiva se discuta el IPC más la recuperación salarial, sino que además de esa fórmula que permitió en esta administración recuperar el salario perdido en el gobierno de Batlle, se incorporen otros elementos para poder mejorar la redistribución de los ingresos», explicó Pereira.

«En el quinquenio 2005­2010 los convenios salariales se basaron en una fórmula que contemplaba el 100% del IPC más un porcentaje de recuperación salarial. Para el quinquenio 2010­2015, el movimiento sindical quiere que se incorpore otros componentes al debate, como ser la productividad, formación de nuevas competencias y evaluación de tareas», señaló el coordinador del PIT­CNT. «Los próximos Consejos de Salarios tendrán una particularidad y es que para el PIT­CNT el desempleo está en su nivel estructural (7,1% según la última medición del INE) y para poder bajar ese guarismo será necesario que el próximo gobierno aplique políticas activas de empleo que tomen en cuenta la capacitación y profesionalización de los trabajadores», indicó Pereira.

«Para este objetivo según la visión del PIT­CNT, la UTU y, sobre todo, el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop) son los organismos idóneos para instrumentar estas políticas de empleo que reclamamos para el próximo quinquenio», sentenció el dirigente sindical.

Consultado acerca de cómo prevé que se desarrollarán las negociaciones con el sector empleador a partir del año que viene, Pereira señaló que «las cámaras empresariales deberían de ver con buenos ojos la iniciativa del PIT­CNT, de no sólo discutir salario e incluir temas como productividad, evaluación de tareas y la formación de nuevas competencias, porque en definitiva no se trata de otra cosa que de hacer mejorar la calidad y competitividad de sus propias empresas», subrayó.

El otro tema que tendrá como eje central el documento que la central sindical comenzará a discutir el martes que viene, es el de la reforma del Estado. «Sobre este punto, la intención del PIT­CNT es elaborar un documento preciso sobre el nuevo paradigma del Estado que queremos, porque cuando venga la discusión política sobre estas cuestiones, el movimiento sindical tiene que estar preparado para emitir su opinión», explicó Pereira.