Reestructura interna no afectará derechos adquiridos por militares

El martes, los comandantes en jefe de las Fuerzas Armadas entregaron al ministro de Defensa Luis Brezzo las propuestas que deberán ser analizadas luego por el presidente de la República, Jorge Batlle. «No se llegó a ninguna conclusión, simplemente se esbozaron criterios de trabajo a futuro, y propuestas. Esas propuestas hay que amalgamarlas, hay que buscar que se contemple a cada fuerza dentro de su ámbito de competencia, el equilibrio justo y razonable que debe haber entre las diferentes fuerzas. y posterioremente cuando el señor ministro entienda se es un trabajo acabado, lo remitirá al Presidente», afirmó Daners, que a mediados del año pasado, encabezó una de las subcomisiones que trabajó en la elaboración del proyecto.

El plan introduce modificaciones en el régimen de ascensos y de calificaciones, en el sistema de retiros y en el plan de carrera, adecuando la enseñanza al sistema nacional. No se modifica el despliegue de la fuerza en el territorio nacional, manteniéndose la actual composición en cuatro Divisiones. Se reducirá el número de generales (a 12, más el comandante en jefe) y de coroneles (de 240 a 180) y se creará la jerarquía de coronel mayor (en total 21 cargos, intermedia entre ambos), que tendrá el mismo nivel de retribución que un coronel. «Se aspira a que los coroneles mayores puedan ser los seleccionables a posteriori a la jerarquía de oficial general», dijo Daners.

La reducción en el número de coroneles, apuntó Daners, «será progresiva y no afectará ningún derecho adquirido ni las expectativas lógicas que cada uno tenga a lo largo de su carrera». También se plantea fijar en tres el número de años de permanencia en la jerarquía de comandante en jefe. En cuanto a la enseñanza, se plantea dotar de carácter universitario al Instituto Militar de Estudios Superiores (IMES). Daners señaló que el Ejército «nunca ha dejado de modernizarse» y que la reestructura, en realidad, «es un sistema continuo que viene de mucho tiempo atrás, adecuándose a los tiempos». El proyecto plantea además reconstruir la estructura piramidal del mando. Daners estimó que recién en el año 2015 ésta quedará definitivamente impuesta. «Ese es uno de los grandes objetivos nuestros, corregirla y que siga perdurando», señaló.

Respecto al sistema de ascensos, recordó que hoy está vigente la llamada «ley del tercio»: cuando se generan vacantes, del total que esté en condiciones de ascender, únicamente resultan promovidos los del tercio superior, ya sea por antigüedad, concurso o selección.

«Esos sistemas se mantienen y lo que se modifica es el número de vacantes: en lugar de ser por la ley del tercio, nosotros lo escalonamos, es un tercio para los capitanes, un cuarto para los mayores, y un quinto para los coroneles. De esta manera, estamos achicando la pirámide hacia arriba. El sistema de calificaciones hasta ahora se hace por méritos, es decir, que graficándolo en el tiempo y en el espacio, diríamos que de una misma línea bajamos todos y van quedando los mejores. Nosotros aspiramos a que se parta de una línea de la cual se suba y se baje. Que el bueno suba como que el malo baje. Esto va a implicar que los que suban sean los excelentes».

Respecto a la organización en Divisiones, dijo que por el momento «no estamos visualizando cambiar de despliegue» aunque sí está planteado «dosificar los medios organizativos de la fuerza como corresponde a los tiempos que vivimos y al equipamiento que tenemos».

Por su parte, el jefe del Estado Mayor Conjunto, general Santiago Pomoli, corredactor del proyecto de reestructura, dijo a LA REPUBLICA que «estamos visualizando el Ejército de aquí a unos veinte años».

«Dentro de veinte años, el comandante en jefe que esté aquí sentado, ojalá pueda decir, este es el Ejército que hace veinte años atrás queríamos que fuéramos, y lo somos, y que el país sepa que ese es el Ejército que quiere. Un comanante en jefe dijo hace muchos años que quería un Ejército seguro de su misión y una nación segura de su Ejército. En eso estamos», agregó.