Conflictividad cayó en mayo 80%

El Instituto de Relaciones Laborales de la Universidad Católica dio a conocer el índice de conflictividad laboral. La principal conclusión es que la conflictividad global bajó un 80% con respecto a abril. Según el informe esto se explica en parte «porque en abril hubo un paro general, hecho que no se repitió el mes siguiente».

No obstante se aclara que «también la conflictividad sectorial fue un 60% menor». En ello influyó que «si bien en este mes hubo algunos conflictos muy largos, como el de los trabajadores del taxi, en abril también hubo conflictos de larga duración (como el del CASMU) y otros cuantitativamente importantes por el número de trabajadores que abarcaron (como un paro en la construcción), por lo que las jornadas perdidas por conflictos en mayo fueron menos de la mitad».

En mayo se produjeron 12 conflictos y se registró «un alto número de ocupaciones: en siete empresas de plástico al mismo tiempo por incumplimiento de convenios, ocupaciones «rotativas» en los sanatorios del Casmu, una ocupación en una estación de servicio en Paysandú, otra en la empresa citrícola Forbel en el mismo departamento y otra en la radio de Cardona».

El informe establece que «en mayo se perdieron 27.575 jornadas laborables y se involucraron en los conflictos 11.856 trabajadores».

 

Conflictos por sectores

El peso fundamental de la conflictividad en mayo estuvo en la actividad privada, exactamente el 79% de la conflictividad sectorial. Según el informe el conflicto más largo y cuantitativamente más importante, explica por sí solo el 37% de la conflictividad sectorial, fue el de los trabajadores del taxi. Cabe recordar que los trabajadores del taxi paralizaron sus tareas durante el turno nocturno prácticamente todo el mes, en reclamo de seguridad. El conflicto se solucionó con un acuerdo tripartito entre la Intendencia Municipal de Montevideo, los trabajadores y la patronal. El otro conflicto de mayor impacto fue el del CASMU que explica un 27% del total; también se solucionó por un acuerdo.

Según el informe «en el sector público se registraron paros por distintos motivos: en la Aduana por un atraso en el pago de aportes de la guardería gremial, deuda que el sindicato quería que asumiera la empresa; en Secundaria por mayores medidas de seguridad, en la Intendencia Municipal de Canelones por problemas salariales y en el Puerto de Montevideo en rechazo a la ley de la segunda Terminal de contenedores».

 

Las causas

El informe de la Universidad Católica establece que casi la mitad de la conflictividad, el 48%, fue por temas de seguridad, en ello influyó el conflicto del taxi y también los paros en Secundaria por el mismo motivo.

La segunda causa, con el 42%, son los temas salariales «principalmente atraso en los pagos e incumplimiento de convenios (Casmu, Intendencia de Canelones, empresas del plástico, radio de Cardona)».

En tercer lugar se ubica el «empleo», con 7%, allí se incluyen «el paro con ocupación de la empresa citrícola Forbel por suspensión de trabajadores».

 

Potenciales conflictos

El informe de la Universidad Católica finaliza con una proyección de los temas que potencialmente podrían generar conflictividad. En el análisis se identifican dos.

El primero es la Ley de Negociación Colectiva «enviada al Parlamento con iniciativa del Poder

Ejecutivo en el año pasado. El proyecto es respaldado por el movimiento sindical y cuando se presentó, las cámaras empresariales se negaron a participar en su discusión por entender que sus planteos no eran considerados por el gobierno. Ya en el Parlamento y, ante una gestión de las cámaras, el Presidente se comprometió a quitar de la ley el capítulo que legitima las ocupaciones. Recientemente el Parlamento comenzó su tratamiento con el objetivo de aprobarla en esta legislatura. Las Cámaras Empresariales tienen un fuerte rechazo al proyecto y ahora exigen participar en su discusión. Nuevamente ante un cambio legislativo empresarios y trabajadores están en posiciones enfrentadas, lo que puede ser objeto de conflictos».

El segundo tema identificado es «la crisis». Al respecto el informe dice textualmente: «algunos sectores ya están afectados por la misma en la actualidad y otros pueden sumarse en los meses siguientes.

Los empresarios reclamarán que se aplique la cláusula de salvaguarda que incluyen los convenios firmados en el año 2008, y aspirarán a que se atenúen los ajustes salariales amenazando con envíos de trabajadores al seguro de paro. Este es, por tanto otro factor de tensiones. Los conflictos dependerán de la extensión de la crisis así como de que se generen instancias de negociación y distribución de los costos, como ya ha ocurrido en varias empresas».