Histórico convenio colectivo firmaron Antel y Sutel

La firma del convenio se hizo pública ayer en la Torre de las Comunicaciones; participaron, por Antel su presidente, Edgardo Carvalho; el vicepresidente, Gonzalo Perera; el gerente general, José Saldías, y la directora Gladys Uranga. Por Sutel, Gabriel Molina y Augusto Larrosa.

Por el PIT-CNT Marcelo Abdala y Washington Beltrán.

El convenio colectivo de trabajo regula las relaciones entre el sindicato y la empresa de telecomunicaciones del Estado. Se establecen procedimientos para la resolución de conflictos, mecanismos de diálogo y los derechos fundamentales de los trabajadores, que son explícitamente reconocidos por Antel. El convenio establece el compromiso mutuo de brindar información recíproca, plazos y puntos específicos sobre los cuales negociar. También quedan establecidos tribunales de alzada para laudar diferendos. En cuanto a la reestructura que Antel presentó a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, se brindará información a través de una comisión de trabajo bipartita, donde los trabajadores podrán realizar sus aportes.

 

Apuesta al diálogo

El presidente de la empresa estatal, Edgardo Carvalho, reconoció que durante este período «hubo altibajos en el relacionamiento» con los trabajadores, lo que se expresó en varias situaciones conflictivas. Para Carvalho, con el convenio «se logró cerrar una época de conflictos sucesivos, que impedían trabajar en la búsqueda de soluciones de fondo, en procura de un sistema de relaciones laborales que funcione, que sea bueno para la empresa y los trabajadores, y si es bueno para ellos lo será para el país».

Carvalho indicó que Antel «es una empresa dinámica y compleja, con miles de trabajadores en una situación de competencias muy complejas».

Indicó que «en estos nueve meses de trabajo se deja una semilla de diálogo y negociación. Los acuerdos no se imponen, sino que a ellos se llega mediante la negociación, el diálogo y la búsqueda de consensos».

El vicepresidente de Antel, Gonzalo Perera, destaco que «esta empresa necesita acuerdos porque está sometida a desafíos muy importantes». Para Perera, «si no hubiera conflictos en una empresa del porte de Antel sería para preocuparse, teniendo en cuenta la cantidad de trabajadores y la incidencia económica que tiene en el país. Quizás en algunas empresas no haya conflictos sindicales porque no existen sindicatos».

Para Perera las diferencias radican en que «las discrepancias que antes se enmarcaban en un clima de tensión, ahora se dan en un proceso sano de discusión gradual, con plazos, metas, objetivos, avances y concreciones. Esto seguramente se vea reflejado en el futuro con avances en las negociaciones».

 

La visión de los trabajadores

Gabriel Molina, dirigente de Sutel, recordó que en el pasado «hubo problemas en el relacionamiento laboral con el Directorio de la empresa. Ahora se abre un nuevo ámbito de negociación colectiva entre ambas partes que consideran histórico».

El sindicalista resaltó que «este convenio colectivo abarca a todos los trabajadores de Antel sin excepción y marca algunos plazos para comenzar a retomar la negociación en aspectos de la reestructura y desde el punto de vista organizacional de la empresa».

«Ambas partes hemos aprendido en este proceso de mal relacionamiento que así no se puede seguir», dijo Molina.

El dirigente sindical afirmó que «en esta instancia se podrá analizar la situación de todos los funcionarios, así como la situación en la que se encuentra la empresa, provocada por la competencia a la cual está sometida en forma ilegal». Entre los puntos que restan por negociarse entre ambas partes, Molina destacó: las inequidades salariales existentes entre los trabajadores, la regularización de los contratos a término y las tercerizaciones en la administración, la situación del acuerdo del 2 de abril del call center (en el que deberían volver a Antel los servicios del call center y parte del personal) y la nueva reestructura que la empresa presentó a la OPP.

Marcelo Abdala, dirigente del PIT-CNT, reconoció que «se partió de una construcción compleja para en definitiva arribar a este convenio».

Abdala reconoció que «en el pasado regía un concepto general basado en que la desregulación de las condiciones de trabajo era un factor de competitividad; para nosotros, una concepción de competitividad espuria, a la baja, que generó una pulverización en las condiciones de trabajo».

El dirigente de la central obrera instó a que «en todo el aparato productivo del país se entienda que el conocimiento de los trabajadores y su involucramiento con los distintos procesos productivos es la fuerza productiva más directa».

«En todos aquellos lugares donde aún predomina la desregulación, el trabajo en negro, donde no se cumplen los acuerdos a nivel de rama de actividad o de empresa, según corresponda, tanto en el Estado como en la actividad privada, es un mal camino», enfatizó.

Para Abdala «las empresas públicas cumplen un rol central en el desarrollo productivo, deben tener una gestión de punta, y la mejora en las relaciones laborales y el respeto a los derechos de los trabajadores son un factor medular para producir calidad, tanto en la generación de bienes como de servicios».

«En la brega del movimiento sindical, a diferencia de lo que plantean las grandes patronales, que se vienen resistiendo a la aprobación de una Ley de Negociación Colectiva en este país, está la lucha por el trabajo digno, y este es un ejemplo que debe generalizarse en todos los lugares», añadió Abdala.