Para empresarios, negociación tripartita aumenta conflictividad

La última ronda salarial de la actual administración se aproxima a su final definitivo, ya que esta semana se ingresará en la etapa de cierre de algunos subgrupos que todavía mantienen chances de lograr consensos tripartitos.

En esta situación se encuentran los trabajadores metalúrgicos y de la enseñanza privada, entre otros.

En tal sentido, si bien la ronda concluyó con un 75% de acuerdos, se espera que en esta semana se pueda alcanzar un 83% de consenso, que es la expectativa que tienen las autoridades del Poder Ejecutivo.

En este contexto, el representante de la Cámara de Industrias del Uruguay (CIU) ante los Consejos de Salarios, Miguel Oliveros, exteriorizó en diálogo con LA REPUBLICA su disgusto con la forma en que se ha desarrollado la última ronda salarial.

«El sistema anduvo mucho peor y demuestra que no resiste seguir funcionando más», sentenció. «No es posible que empresarios, trabajadores y gobierno estén negociando durante varios meses y que todavía encima haya conflictos laborales», agregó Oliveros.

Para el jerarca empresarial, «se debería apuntar a un Pacto Social para que se pueda salir rápidamente de la negociación salarial y no estar un año en idas y venidas».

Oliveros dijo que «se concluye que hubo una experiencia negativa y, por tanto, el sector analizará qué propuestas alternativas a esta forma de negociación se pueden presentar a futuro», explicó.

En cuanto al nivel de recuperación que se registró en esta última ronda (de un 15% promedio), Oliveros dijo: «Se otorgaron ajustes salariales importantes que seguramente a partir del año que viene pueda haber complicaciones en cumplir», subrayó.

Por su parte, el PIT-CNT discrepa totalmente con la visión empresarial que califica a los Consejos de Salarios como un obstáculo para las relaciones laborales del país.

En tal sentido, el secretario de Negociación Colectiva de la central sindical, Milton Castellano, dijo a LA REPUBLICA que «los datos de los Consejos de Salarios son incontrastables, porque casi el 80% de los grupos llegaron a un acuerdo tripartito», subrayó. «Si esto se compara con la década de los 90 y una parte de la del 2000, vemos que hay diferencias abismales en beneficio de los trabajadores», concluyó.

«Para el PIT-CNT, los Consejos de Salarios son la columna vertebral para mejorar la distribución de la riqueza y esta ronda confirmó que el método utilizado por este gobierno es la herramienta más válida, porque cualitativamente los convenios firmados fueron mejores que los que se registraron en las dos rondas anteriores», sentenció Castellano.

El dirigente sindical agregó que «desde 2005 a la fecha, la negociación colectiva fue madurando y en los nuevos convenios se incluyeron no solo salario, sino también beneficios en torno a las condiciones de trabajo como ser cuestiones vinculadas a la salud e higiene laboral, equidad y género y la reducción de la jornada laboral sin pérdida de salario real para el trabajador», indicó.

Según Castellano, «esto confirma que el de la negociación tripartita es el que hay que seguir e, incluso, incorporar en las próximas rondas (a partir del año 2010) la posibilidad de incorporar el tema de la formación profesional y el de la gestión de los trabajadores en las empresas», enfatizó.

En tal sentido, Castellano sostuvo que «hoy es impensable que las empresas prescindan de los trabajadores y esto no quiere decir que el PIT-CNT promueva la cogestión o el control obrero, sino que en un mundo globalizado como el de hoy, la participación de los trabajadores es fundamental para la toma de decisiones del empresario», concluyó.

En cuanto al aumento de salario real que se otorgó en esta última ronda, Castellano detalló que «en las remuneraciones más sumergidas, el promedio de incremento rondó el 70% y 80%, mientras que para los sueldos medios se situó en el 12% y 15%», indicó. «Promedialmente, la masa salarial aumentó en forma importante, sobre todo en sectores como el de la alimentación, bebida, distribución de gas, empresas de seguridad, empresas de limpieza y trabajadoras domésticas, entre otros», señaló el dirigente sindical.

El próximo martes, el PIT-CNT realizará una presentación con la primera evaluación sobre los alcances de la última ronda salarial de la administración Vázquez.