IMM completó 16,5% de recuperación salarial

Adeom, a un paso del acuerdo, buscó mejorar propuesta

El Consejo Ejecutivo de Adeom realizó ayer un último intento de mejorar la propuesta presentada por la administración municipal. En la tarde, una delegación se reunió con representantes de la Intendencia de Montevideo (IMM), y el próximo martes a las 10 horas terminará de analizar la propuesta que será elevada a una asamblea general de funcionarios fijada para el miércoles.

La propuesta realizada por la Intendencia de Montevideo (IMM) implica globalmente cerca de US$ 12 millones, y en caso de lograrse un acuerdo, la comuna acordó pagar en el ajuste de octubre otros US$ 10 millones para completar el 16,5% de recuperación salarial comprometido para este período de gobierno. La fórmula consiste en un aumento salarial de $400 para los funcionarios con sueldos más bajos (grados 1 al 10), y un aumento de $300 para los funcionarios con sueldos altos (grados 11 al 22). Además incluye una partida fija de más de $12.000, a pagar en dos cuotas entre fines de este año y comienzos del próximo.

Según el sondeo realizado por LA REPUBLICA luego del Consejo Ejecutivo realizado ayer, las listas 112 y 5 reafirmaron su posición de aceptar la propuesta presentada por la IMM, aunque se manifestaron de acuerdo también en solicitar a la administración una mejora. La lista que integra la mayoría de Adeom, 307, liderada por el presidente del sindicato, Aníbal Varela, también manifestó su voluntad de apoyar la fórmula como una salida al conflicto municipal, tomando en cuenta, entre otras cosas, la crisis económica que podría afectar al país. De esta forma, el acuerdo se aprobaría por mayoría de nueve sobre un total de quince integrantes del Ejecutivo.

Sin embargo, la dirección gremial quiere lograr un acuerdo por unanimidad. Mientras que la lista 1980 sería la más resistente a firmar un acuerdo que implique el levantamiento del conflicto, las listas 17 y 19,74 estarían discutiéndolo. La posibilidad de resolver otros temas como la ampliación del beneficio del 15% a todos los funcionarios de Descentralización, el reintegro de lo descontado por los paros realizados en agosto por los funcionarios de Limpieza, entre otros, favorecerían una respuesta positiva al acuerdo con la comuna.

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