PIT-CNT subió apuesta y plantea $ 8.500 de base para negociación

Cerca de 600 negociadores del PIT-CNT se reunieron ayer en el Palacio Sudamérica para definir la estrategia que la central obrera planteará en la última ronda de Consejos de Salarios, que se celebrará bajo la administración de Tabaré Vázquez.

La principal novedad que surgió en la jornada de ayer fue que «el PIT-CNT planteará la necesidad de que el piso salarial de la negociación colectiva sea de 8.500 pesos, es decir una cuarta canasta básica familiar», dijo a LA REPUBLICA el dirigente sindical Milton Castellano.

«En la reunión con todos los negociadores del PIT-CNT se concluyó que 8.500 pesos es un criterio lógico para llevar como base salarial en la próxima ronda de Consejos de Salarios», agregó Castellano. Cabe recordar que antes de la jornada de intercambio en el Palacio Sudamérica, la cúpula sindical manejaba la posibilidad de plantear un piso salarial de 6.800 pesos, criterio que fue modificado tras la consulta al resto de los gremios.

Sobre este tema, el sindicalista sostuvo que «el crecimiento de la economía y en particular el de algunos sectores debe de ser reflejado en el salario del trabajador, porque esa es la única forma de mejorar la redistribución de la riqueza», observó Castellano.

Tal como adelantara LA REPUBLICA, otro de los puntos que se incluirán como plataforma del PIT-CNT en la tercera ronda de negociación colectiva será «incorporar en cada uno de los 200 subgrupos de los Consejos de Salarios la discusión estratégica para ver cómo se puede reducir la jornada laboral sin que esto suponga una pérdida de salario real para el trabajador», explicó Castellano.

Este planteo fue adoptado por el PIT-CNT luego de que la Federación de Obreros y Empleados de la Bebida (FOEB) lograra a fines del año pasado reducir la jornada laboral de 8 a 6 horas y media en la fábrica de cerveza Pilsen.

Castellano agregó que la plataforma estratégica del PIT-CNT también exigirá «rediscutir la propuesta del Poder Ejecutivo en torno a los correctivos que cada uno de los convenios colectivos tendrá por concepto de inflación pasada».

El secretario de Negociación Colectiva del PIT-CNT sostuvo que «para la central obrera es fundamental lograr un buen ajuste salarial en los próximos Consejos de Salarios, pero este punto no tendrá mayor efecto si luego de lograr ese objetivo la inflación se come el aumento logrado», explicó. Por tanto, «es imprescindible que los correctivos por IPC no se realicen al terminar los convenios porque esperar, por ejemplo, 18 meses o 2 años para recuperar el salario perdido es mucho tiempo», sentenció.

Además se planteará la necesidad de que los convenios incluyan «cláusulas que contemplen ciertos aspectos como ser la salud y la higiene laboral, como así también cuestiones de género y equidad», dijo el dirigente sindical.

Esa plataforma de reivindicaciones que se acordó entre la cúpula sindical y los 600 negociadores de los Consejos de Salarios será presentada en la próxima reunión del Consejo Superior Tripartito, que sesionará nuevamente mañana a las 15 horas en el Banco Central del Uruguay.