Recuperación, aumentos y partidas fijas

La propuesta de la comuna incluye cinco puntos. En primer lugar propone, tal como se había planteado anteriormente, completar el 16,5% de recuperación salarial acumulada desde 2005 en abril para los salarios grados 1 al 15, y en octubre para los salarios grados 16 al 22. En cuanto a aumentos salariales, propone una mejora del 2% a todos los funcionarios en 2009 y una mejora de 1% en 2010. Para octubre de 2008, la IMM propuso pagar un 25% del sueldo base nominal por concepto de presentismo. Como elemento nuevo, la comuna propuso pagar partidas fijas en 2008, 2009 y 2010, diferenciales según el grado salarial. Para los sueldos grados 1 al 7 una partida de $3.000, para los grados 8 al 15 de $2.000 y para los grados 16 al 22 una partida anual de $500. Como quinto punto, el intendente Ehrlich aclaró en la propuesta que en un acuerdo final se incluirían cláusulas de paz, de buen relacionamiento con el gremio. Esta propuesta mejora la última realizada por la comuna, que implicaba aumentos salariales de 1,75% para los salarios más bajos en todo el período y una partida por presentismo equivalente al 50% del sueldo base en octubre de 2008 y 2009. Adeom reclamaba ajustes semestrales del 2,5% por encima del IPC, la partida por presentismo y un aumento de $500 en octubre de este año a todos los funcionarios. El jueves, el intendente Ehrlich recibió el respaldo total del Frente Amplio, donde se propuso, entre otras estrategias, realizar una campaña mediática para explicar el conflicto con Adeom, si este se endurece. Mabel Lolo indicó ayer que la lucha de Adeom «no es una guerra contra el FA, es una clara lucha sindical». Agregó que las críticas hacia la gestión del gobierno departamental «no son para atacar al FA, es para mejorar la Intendencia que no está funcionando bien, es caótica».