El informe de Olesker

El economista integrante de la comisión de programa del EP-FA y director del Instituto Cuesta Duarte, Daniel Olesker, remitió a Adeom un informe en el cual responde al gremio sobre la pérdida financiera que origina el convenio con la comuna capitalina, y la instrumentación de un aumento diferenciado en el ajuste salarial por inflación, dos solicitudes relacionadas con el convenio salarial que realizó el sindicato.

Olesker expresa en su informe que la pérdida financiera, «llamada también renta inflacionaria en la teoría marxista o impuesto inflacionario en otros enfoques, es el menor ingreso que recibe un persona cuyos ingresos son fijos y se ajustan periódicamente respecto al que recibiría si los mismos se ajustaran todos los meses por la inflación del mes».

Por tanto, para que exista pérdida financiera «el ingreso debe ser fijo, se debe ajustar en períodos superiores a un mes y debe haber inflación. Estas condiciones se cumplen en el caso del convenio Adeom-IMM, y por ello es posible calcular la renta inflacionaria o pérdida financiera». «Dicha pérdida es mayor cuanto más alta es la inflación y/o cuanto más largo sea el período de ajuste. En las actuales circunstancias de la economía es, en general, una cifra baja», destaca el economista. Olesker señala que el salario real, «es decir el poder de compra medio entre el inicio y el fin del convenio, no cae por el ajuste en base al 100 por ciento del IPC. Lo que sucede es que se cobra menos a lo largo del tiempo, fruto de esta renta inflacionaria o ‘los triangulitos’ como se la conoce en el movimiento sindical». En cuanto a la propuesta diferenciada de aumento, el economista maneja dos hipótesis de trabajo: «El aumento que debería tocar en abril de 2001 del orden del 2,77 por ciento se otorga de manera diferenciada; y dicha diferenciación supone que dos terceras partes del aumento (1,8 por ciento) se dan a todos y el resultado del restante 0,97 por ciento se distribuye en una partida fija igual para todos hasta el grado 14″. El economista destaca que así hecho el aumento, «es de un 3,51 por ciento para el salario más bajo y de 1,80 para todos los que sólo reciben el componente variable». «Este aumento diferenciado tiene un impacto sobre la pirámide salarial, aunque muy bajo debido a lo pequeño del aumento», puntualiza Olesker.